Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełno-sprawnych, osobom niepełnosprawnym o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Prawo do pierwszego urlopu osoby te nabywają po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia ich do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełno-sprawności. Dodatkowy urlop nie przysługuje osobom, które mają urlop wypoczynkowy dłuższy niż 26 dni (np. nauczyciele) lub mają prawo do dodatkowego urlopu, dłuższego niż 10 dni.
Jeżeli pracownik przy zatrudnieniu dostarczył dokumenty wskazujące na to, że jest uprawniony do urlopu rehabilitacyjnego lub dostarczył je później, ma prawo skorzystać z dodatkowego urlopu rehabilitacyjnego, a pracodawca musi mu go udzielić. Jeśli w trakcie trwania umowy o pracę pracownik nie wykorzysta przysługującego mu dodatkowego urlopu w wyższym wymiarze, ma prawo domagać się wypłaty ekwiwalentu w związku z niewykorzystaniem przysługującego urlopu wypoczynkowego i rehabilitacyjnego w ciągu trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne, czyli w ciągu trzech lat od dnia rozwiązania umowy o pracę.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
