Premia to dodatkowe pieniądze wypłacane przez pracodawca np. za osiągniecie dobrych wyników pracy. Premia może być wypłacana uznaniowo lub być ustalona regulaminem za osiągnięcie konkretnych wyników. Często szczególnie w sklepach wypłacana jest premia za frekwencję.
Ze względu na to, że premia uznaniowa ma charakter dobrowolny i nie jest regulowana kodeksem pracy, nie można sprecyzować, ile będzie wynosiła jej wysokość. Kwota przyznana pracownikowi jest uzależniona wyłącznie od decyzji pracodawcy.
Premia uznaniowa jest przychodem ze stosunku pracy, który nie został wyłączony z oskładkowania i opodatkowania. Przychód ten pracodawca powinien zatem opodatkować i wliczyć pracownikowi do podstawy wymiaru składek ZUS oraz naliczyć od niego składki.
Wyróżnia się kilka rodzajów premii:
- regulaminowa,
- uznaniowa,
- motywacyjna,
- zadaniowa,
- prowizyjna,
- indywidualna,
- zespołowa,
- frekwencyjna
Często jako premię określa się dodatek świąteczny. Jest on jednak zwykle wypłacany ze środków funduszu socjalnego i nie jest to w rozumieniu przepisów premia. Nie znaczy to, że pracodawca nie może w okresie świątecznym wypłacić pracownikom premii.
Tego nie rób w pracy. Za to możesz stracić premię - lista
W poniższej galerii sprawdźcie, kiedy można stracić premię:
Kto musi dopłacić do podatków?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
