Wczasy pod gruszą

Milena Kochanowska
Komu należą się wczasy pod gruszą? Który z pracodawców musi tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a który nie? Kto ma prawo do świadczeń z tego funduszu i na jakich zasadach? Na pytania odpowiada Katarzyna Piechowiak z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu

Na co można przeznaczyć środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- Środki z funduszu powinny być przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej pracodawcy. Działalność ta obejmuje usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej: rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe.

W jaki sposób ustala się zasady korzystania z funduszu?
- Przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego. Szczegółowe zasady i warunki oraz zasady przeznaczania pieniędzy na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w uzgodnieniu ze związkiem zawodowym lub, gdy w firmie go nie ma, z pracownikiem wybranym przez załogę.

Pracodawca tworzy fundusz socjalny. Co zrobić, żeby zapłacił mi za "wczasy pod gruszą"?
- Żeby dostać to świadczenie musi pan wziąć co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego.

Czy z funduszu socjalnego mogę sfinansować wyjazd dzieci pracowników, jeśli kolonie odbędą się za granicą?
- Jest to możliwe.

Pracownicy chcą pojechać na wycieczkę do Wilna. Czy wyjazd ten może być sfinansowany z zakładowego funduszu socjalnego?
- Taki wyjazd może być uznany za jedną z form wypoczynku, dlatego dopuszcza się sfinansowanie z funduszu socjalnego. Dofinansowanie wycieczki powinno być jednak uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracowników. W razie limitu osób, pierwszeństwo mają więc najmniej zarabiający.

Jestem zatrudniony w zakładzie pracy, w którym pracuje 10. pracowników. W poprzednich latach szef wypłacał nam świadczenie urlopowe, w tym roku odmówił wypłaty. Czy zgodnie z prawem?
- Pracodawca może nie wypłacać świadczenia urlopowego, jeśli do końca stycznia danego roku wyda w tej sprawie oświadczenie w sposób przyjęty w jego zakładzie pracy - na przykład wywiesi je na tablicy ogłoszeń. Jeśli tego nie zrobił, świadczenie powinien wypłacić.

W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych - także tych związanych z funduszem socjalnym?
- Skargi dotyczące naruszania praw pracowniczych mogą być zgłaszane do Inspekcji Pracy pisemnie, faksem lub pocztą elektroniczną, a także osobiście. Inspektor pracy zobowiązany jest do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający ją wyrazi na to pisemną zgodę. W przypadku zastrzeżeń co do postępowania przedstawiciela PIP, można złożyć skargę do okręgowego inspektora pracy.

STRONA GŁÓWNA GŁOSU WIELKOPOLSKIEGO

Najnowsze informacje z Wielkopolski wprost na Twoją skrzynkę - zapisz się do newslettera

FLESZ: Kiedy będzie wiosna? Zwierzęta dają sygnały.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3