Nasz pracodawca stwierdził, że w tym roku może udzielić nam zaległego urlopu aż do końca września. Czy ma racje?
Pani pracodawca ma rację. Od stycznia zmieniły się przepisy dotyczące terminu wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych.
W myśl obowiązujących przepisów pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi takiego urlopu najpóźniej do ostatniego dnia września roku następującego po tym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Oznacza to zmianę w stosunku do przepisów poprzednio obowiązujących, które nakładały na pracodawcę obowiązek udzielenia tego urlopu do końca marca kolejnego roku kalendarzowego. Nieudzielanie zaległego urlopu w terminie stanowi nadal wykroczenie, chyba że spowodowane było to obiektywnymi usprawiedliwionymi przyczynami, takimi jak np. choroba pracownika czy brak jego zgody.
Urlopów niewykorzystanych za 2011 r. pracodawcy mogą więc udzielać do końca września tego roku. Nowe przepisy mają też wpływ na moment przedawnienia niewykorzystanych urlopów.
Od tego roku urlopy będą się przedawniały po trzech latach, ale licząc od końca września, a nie od końca marca.
STRONA GŁÓWNA GŁOSU WIELKOPOLSKIEGO
Najnowsze informacje z Wielkopolski wprost na Twoją skrzynkę - zapisz się do newslettera
Chcesz skontaktować się z autorem informacji? [email protected]
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
