Zatrudniamy niepełnosprawnych

Jakie zmiany mające wpływ na zatrudnianie osób niepełnosprawnych weszły w życie od stycznia?
- Zmiany te dotyczą: czasu pracy osób niepełnosprawnych, wysokości kwot dofinansowania do ich wynagrodzenia, wskaźników zatrudniania niepełnosprawnych uprawniających do uzyskania i utrzymania statusu zakładu pracy chronionej, zasad gospodarowania pieniędzmi z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Ile obecnie wynosi wymiar czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej?
- Czas pracy osoby niepełnosprawnej - bez względu na stopień niepełnosprawności - nie może obecnie przekraczać 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.

Jestem osobą ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Czy w związku z tym jest możliwość skrócenia czasu mojej pracy? Jeszcze w ubiegłym roku miałem prawo do pracy przez 7 godzin dziennie.
- Skrócony czas pracy przysługuje osobom zaliczanym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności tylko wtedy, gdy przedstawią zaświadczenie wydane przez lekarza medycyny pracy lub lekarza sprawującego opiekę nad nimi o konieczności stosowania skróconych norm czasu pracy oraz orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność.

Pracodawcy mogą dostać dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionej osoby niepełnosprawnej. Jak się je wylicza?
- Podstawą do obliczenia takiego dofinansowania jest kwota minimalnego wynagrodzenia. Podobnie jak w roku ubiegłym, będzie to kwota z grudnia 2009, czyli 1276 zł.

Pracuję w zakładzie pracy chronionej. Słyszałam, że maksymalne kwoty dofinansowania do wynagrodzenia zmniejszyły się. Na czym polegają zmiany?
- Od 1 stycznia do 30 czerwca tego roku miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności będzie przysługiwało w kwocie 170 proc. najniższego wynagrodzenia - zwiększy się więc o 10 proc. w porównaniu do zeszłego roku. W przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności dofinansowanie wyniesie 125 proc. najniższego wynagrodzenia - zmniejszy się więc o 15 proc., a dla osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności - 50 proc. najniższego wynagrodzenia, czyli zmniejszy się o 10 proc.

Prowadzę firmę, która nie jest zakładem pracy chronionej. Chciałbym zatrudnić osobę z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Na jakie dofinansowanie mogę liczyć?
- Biorąc pod uwagę kwotę najniższego wynagrodzenia z grudnia 2009 roku, może pan uzyskać maksymalnie 1116, 50 zł. Jeśli natomiast osoba ta ma orzeczone schorzenie szczególne - upośledzenie umysłowe, chorobę psychiczną, epilepsję, całościowe zaburzenia rozwojowe lub jest niewidoma - wówczas dostanie pan 1894,86 zł.

Czy orzeczenie o niezdolności do pracy jest równoznaczne z zakazem pracy?
- Nie, nie ma zakazu pracy dla osób, które mają orzeczenie o niezdolności do pracy, zarówno całkowitej, częściowej, jak i niezdolności do samodzielnej egzystencji. Osoby takie mogą pracować w systemie pracy chronionej, jak i na otwartym rynku pracy. Jedyne ograniczenie, dotyczące osób, które pobierają świadczenie rentowe i jednocześnie podejmują pracę zarobkową, polega na możliwości zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia w przypadkach określonych ustawą. Natomiast ze strony pracodawcy może istnieć jedynie obowiązek odpowiedniego przystosowania stanowiska pracy dla takiej osoby.

Jestem niepełnosprawny. Czy mam w związku z tym jakieś dodatkowe uprawnienia pracownicze?
- Pracownicy niepełnosprawni na podstawie przepisów ustawy o rehabilitacji korzystają z dodatkowych uprawnień pracowniczych. W zależności od stopnia niepełnosprawności uprawnienia te dotyczą: skróconego czasu pracy, zakazu pracy w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych, dodatkowej przerwy w pracy i urlopu wypoczynkowego oraz płatnego zwolnienia z pracy na cele określone w przepisach.

Nie złożyłem u pracodawcy wniosku o dodatkowy urlop przysługujący mi z racji stopnia niepełnosprawności, czy wobec tego mam prawo do tego urlopu? Ile on wynosi?
- Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, nawet jeśli nie wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o jego przyznanie. Urlop ten wynosi 10 dni roboczych dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

STRONA GŁÓWNA GŁOSU WIELKOPOLSKIEGO

Najnowsze informacje z Wielkopolski wprost na Twoją skrzynkę - zapisz się do newslettera

Chcesz skontaktować się z autorem informacji? [email protected]