Zdobywają załogę nie tylko płacami

13 proc. pracodawców planuje w ciągu najbliższych trzech miesięcy zwiększać zatrudnienie, 79 proc. nie zmieni liczby pracowników, tylko 4 proc. przewiduje redukcje - wynika z najnowszego barometru zatrudnienia Manpower.
Tylko pozornie dane te oznaczają gorsze perspektywy dla przyszłych pracowników niż w minionym kwartale, kiedy zatrudniano więcej. Letnie miesiące charakteryzuje zawsze pewne spowolnienie dynamiki zatrudnienia.Niemal we wszystkich branżach pracodawcy deklarują wzrost zatrudnienia. Największym  optymizmem napełnia wzrost zatrudnienia w takich branżach jak produkcja przemysłowa, transport  i logistyka, a także finanse i ubezpieczenia. Dodatni trend jest widoczny także w usługach oraz instytucjach publicznych.

- Na wielkopolskim rynku skutki tych trendów widać już bardzo wyraźnie - twierdzi Artur Wawrzyniak, kierownik regionalny w agencji zatrudnienia Manpower. - Jak pokazują wyniki raportu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, prognozy na nadchodzący kwartał są tu zauważalnie optymistyczne. W przypadku wielu stanowisk rynek pracownika staje się faktem. Pracodawcy coraz częściej traktują jako sukces to, że pracowników o odpowiednich kwalifikacjach udaje się znaleźć.

Dane GUS potwierdzają te zjawiska. Wielkopolscy pracodawcy zatrudnili w pierwszych miesiącach roku co prawda nieco mniej pracowników niż w analogicznym okresie roku ubiegłego, ale płacili im wyraźnie więcej. Przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 4,3 proc.

Według Artura Wawrzyniaka realny wzrost stawek na niektórych stanowiskach mógł wynieść nawet do 30 proc., choć zaznacza, że nie dotyczy to wszystkich profesji.
- To skutek tego, że pracownicy mogą w ofertach przebierać - mówi ekspert. - Oczywiście, im bardziej poszukiwane kwalifikacje, tym większe możliwości.

Najbardziej poszukiwani są wykwalifikowani pracownicy fizyczni. Pracodawcy zabiegają o osoby po technikach i szkołach zawodowych.  Także mniej powodów do narzekania, zwłaszcza na stawki, mają osoby o niskich kwalifikacjach, skłonne podjąć się prostych prac.  Podobnie, na oferty pracy w stolicy Wielkopolski mogą liczyć chętni do prac administracyjnych, zwłaszcza gdy mogą pochwalić się dodatkowymi umiejętnościami - znajomością języków obcych, księgowości, prawa.

Ale dobra pensja to nie wszystko.
- Dziś to już nie wystarczy, by znaleźć i utrzymać pracownika - zwraca uwagę Artur Wawrzyniak. - Poszukujący pracy, gdy mogą spośród ofert wybierać  te najbardziej im odpowiadające, zwracają uwagę na inne czynniki. Ważny jest pakiet socjalny, czas i łatwość dojazdu do pracy, a także atmosfera w przedsiębiorstwie. Pracodawcy zdają sobie z tego sprawę i coraz większą wagę przykładają do tych aspektów.