12 najważniejszych rzeczy, które musisz wiedzieć, jeśli chcesz pracować legalnie i nie mieć problemów [2.07.2019]

Co rozumiemy pod pojęciem stosunku pracy?
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym, a pracodawca do zatrudnienia pracownika i płacenia mu wynagrodzenia. Za tą formułką kryją się wyraźne cechy istnienia stosunku pracy, do których zalicza się w szczególności:
- osobiste świadczenie pracy
- podporządkowanie pracodawcy
- ryzyko pracodawcy
- odpłatność pracy
- trwałość i ciągłość stosunku pracy
Zawarcie umowy na takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę faktycznej umowy. Gdy pracodawca zawiera z nami umowę zlecenia, o dzieło czy świadczenie usług, a w rzeczywistości pracujemy w warunkach istnienia stosunku pracy, to taki szef naraża się na odpowiedzialność wykroczeniową. Zdarza się również, że ZUS ustalając, że umowa o dzieło (przy tej umowie nie trzeba płacić składek na ubezpieczenia społeczne) ma charakter stosunku pracy lub umowy zlecenia, obciąża takiego pracodawcę składkami za cały okres zatrudnienia pracownika.

Przejdź do następnego slajdu ------>