Kogo NIE można zwolnić z pracy? Sprawdź, czy znasz te wyjątki

Rodzic na urlopie macierzyńskim

Kobiety na urlopie macierzyńskim (zarówno na podstawowym, jak i dodatkowym) nie mogą zostać zwolnione. Ten rodzaj ochrony nie przysługuje jednak pracownicom z umowami o pracę na okres krótszy niż jeden miesiąc oraz z umowami o pracę na zastępstwo.

Warto podkreślić, że urlop macierzyński może wziąć także ojciec (tzw. tacierzyński).

Aby pójść na urlop macierzyński, kobieta musi być w ciąży ponad trzy miesiące. Jeżeli ciąża trwała krócej, a umowa wygasła, pracodawca nie ma obowiązku przedłużać okresu zatrudnienia.

Ochrona przed zwolnieniem obejmuje co prawda pracownice na dodatkowym urlopie macierzyńskim, ale traci rację bytu w przypadku firm w stanie upadłości lub likwidacji.