Kogo NIE można zwolnić z pracy? Sprawdź, czy znasz te wyjątki

Kiedy wolno zwolnić pracownicę w ciąży?

Do zwolnienia kobiety w ciąży uprawnia ogłoszenie upadłości lub likwidacji firmy. (Wówczas wymagana jest zgoda zakładowej organizacji związkowej).

Do zwolnienia może dojść, jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony wypada przed upływem trzeciego miesiąca ciąży.

Ponadto ciężarna kobieta tak, jak każdy inny pracownik, może zostać zwolniona dyscyplinarnie. Muszą jednak przemawiać za tym ważne, uzasadnione powody.

Kobieta w ciąży może też otrzymać wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, jeżeli zmiana jest związana z działalnością firmy, nie zaś z postępowaniem samej pracownicy. Taka sytuacja może mieć miejsce z powodu wejścia w życie nowego lub zmiany obowiązującego układu zbiorowego lub ze względu na zmianę regulaminu wynagradzania w firmie.

Kobiety, które podpisały umowę na zastępstwo, także mają ograniczoną ochronę. Tego rodzaju umowy traktuje się jak umowy na czas określony, ale wygasają one wraz z upływem terminu, do którego miały obowiązywać. Umowa na zastępstwo nie zostanie przedłużona do dnia porodu.

- Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu, przy czym regulacja ta nie dotyczy umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 3 i 31 kp.) - wskazuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w wyjaśnieniu z 28 grudnia 2019 r.