Najważniejsze zmiany na rynku pracy 2019. Te 10 przepisów warto znać

Krótszy czas oczekiwania na świadectwo pracy

Dzięki zmianie przepisów byli pracownicy nie muszą już czekać na świadectwo pracy po ustaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy. Pracodawca musi wydać odpowiedni dokument najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, przy czym przepisy mówią, że powinien zrobić to niezwłocznie.

Na firmę, która nie przestrzega terminów wydania świadectwa pracy, może zostać nałożona grzywna w kwocie od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Wcześniej kara pieniężna groziła wyłącznie tym przedsiębiorstwom, które w ogóle nie wydały świadectwa pracy.