Co zrobić, aby pracownik nie zmagał się z wypaleniem zawodowym, stresem i niechęcią do pracy? Firmy coraz chętniej dbają o pracowników

- Wypalenie zawodowe, stres, lęki, depresja to tylko niektóre z problemów, o których słyszymy coraz częściej, dlatego tak istotne jest to, aby wprowadzać w firmach psychoedukację, aby wyposażyć menadżerów i działy HR w umiejętność zauważenia sygnałów ostrzegawczych i symptomów problemów – mówi Aleksandra Tokarewicz, członkini zarządu w Helping Hand, ekspertką ds. rozwiązań wsparcia zdrowia psychicznego.