Nawet 4300 złotych odszkodowania od pracodawcy w 2024 roku. Oto, kiedy przysługuje

Za nierówne traktowanie uznaje się dyskryminację ze względu na:
- płeć,
- wiek,
- rasa,
- religia,
- niepełnosprawność,
- narodowość,
- przekonania polityczne,
- przynależność związkowa,
- pochodzenie etniczne,
- wyznanie,
- orientacja seksualna,
- zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony,
- zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy