Nawet 4300 złotych odszkodowania od pracodawcy w 2024 roku. Oto, kiedy przysługuje

Przy wprowadzaniu pracy zdalnej do kodeksu dodano jeszcze jeden punkt. Zgodnie z nim pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy.