Oznacza to nie tylko podwyżkę zarobków pracowników opłacanych według najniższych stawek, ale także wzrost świadczeń uzależnionych od minimalnego wynagrodzenia.
Pracodawcy będą więc musieli wypłacić wyższy dodatek za pracę w porze nocnej. Wzrośnie też maksymalna odprawa dla pracownika z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych. Jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Od przyszłego roku podniesione zostanie też najniższe odszkodowanie za mobbing i naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Nie mniej niż 1750 zł będzie musiało także wynosić wynagrodzenie pracownika, który był gotów do wykonywania pracy, ale z winy pracodawcy nie mógł jej świadczyć.
Podwyższona zostanie również kwota wolna od podatku. Wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie także miał konsekwencje dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Zapłacą one wyższe składki do ZUS.
Wypłacanie pracownikowi pensji poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. W ubiegłym roku najniższe wynagrodzenie wzrosło o 80 zł brutto (z 1600 zł do 1680 zł brutto).
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
