Pracodawcy sprawdzają kandydatów w internecie

Zachowuj się dobrze na portalach społecznościowych
Nieposzlakowana opinia kandydata, wysoka kultura osobista i tolerancja są szczególnie sprawdzane podczas rekrutacji do globalnych koncernów z sektora finansowego czy telekomunikacji.

- Sieć umożliwia pozostawanie anonimowym, więc wiele komentarzy jest nie do wykrycia. Dziś nikt nie ma takich uprawnień, żeby sprawdzać profile całkowicie bez wiedzy kandydatów. Raczej szuka się publicznie umieszczanych komentarzy czy zdjęć - podkreśla Paweł Wierzbicki. - Wiele osób pod własnym nazwiskiem czy zdjęciem publikuje teksty rasistowskie. Ostatnio mieliśmy z tym do czynienia przy okazji dyskusji o uchodźcach - przez media społecznościowe przetoczyła się fala hejtu, dlatego doradzałbym dużą ostrożność.

Tego typu wpisy mogą przekreślić szanse danej osoby na stanowisko, o które się ubiega. Rekruterzy nie tylko biorą pod uwagę treści zamieszczane w formie postów, lecz także bacznie obserwują zdjęcia. Kontrowersyjne fotografie nie są mile widziane. - Jeżeli ktoś będzie poprzez zamieszczane fotografie propagował np. twórczość uliczną, która pochwala rasizm albo która godzi w podstawowe zasady etyki, to takie zdjęcie może zablokować kandydata.Nawet jeżeli ktoś wrzuci zdjęcie z imprezy z papierosem czy z butelką, to część firm może nie zaakceptować tego, że ich potencjalny przyszły pracownik tak prezentuje się w sieci, zwłaszcza kiedy ma być np. osobą odpowiedzialną za reprezentowanie firmy na zewnątrz - dodaje Paweł Wierzbicki.

Normy moralne i etyczne  znowu są w cenie
Sprawdzanie poglądów kandydata i jego norm etycznych odbywa się zazwyczaj pod koniec procesu rekrutacji, gdy pozostają do wyboru 2-3 osoby. Może więc się okazać, że z powodu kontrowersyjnych  treści, które kandydat firmował swoim nazwiskiem, pracodawca nie zdecyduje się złożyć mu oferty zatrudnienia. Warto zwrócić uwagę na toi co wrzycamy do sieci.

ZOBACZ STREFĘ BIZNESU NA FACEBOOKU