Trwa nabór do policji w Poznaniu. W Wielkopolsce wolnych prawie 500 wakatów. Kto może wstąpić do służby? Ile można zarobić?

Wymogi formalne jakie musi spełniać kandydat, aby przystąpić do rekrutacji:

• posiadać co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe
• posiadać obywatelstwo polskie
• posiadać nieposzlakowaną opinię
• nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe
• korzystać z pełni praw publicznych
• posiadać zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej której gotów jest się podporządkować
• dawać rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych
• osoby podlegające kwalifikacji wojskowej powinny posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej

Czytaj też: 7 grzechów głównych kierowców w Poznaniu w 2020 roku

Nabór do policji w Poznaniu: test wiedzy i test sprawnościowy

Osoby, które złożą dokumenty i zostaną zakwalifikowane do dalszego etapu rekrutacji muszą przystąpić do testów. Badane są psychologiczne predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata, sprawdzana jest również wiedza.

- Zdawalność testu sprawnościowego waha się między 70 a 80 proc. Od 1 stycznia do 18 lutego test zdało 99 ze 126 osób, z kolei w okresie od 1 sierpnia do końca 2020 roku – 268 ze 344. Obecnie w trakcie rekrutacji jest 589, przyjęto już 59

– mówi Maciej Święcichowski z wielkopolskiej policji.

Test sprawnościowy polega na pokonaniu toru przeszkód w czasie 1 minuty i 41 sekund. Kandydaci muszą zmierzyć się m.in. ze skokiem przez skrzynię, płotki, czy rzucić piłką lekarską. – Podczas tego testu najwięcej trudności sprawia kobietom rzut piłką lekarską – dodaje Święcichowski.

Nabór do policji w Poznaniu: ile można zarobić?

Policjanci, którzy ukończyli Szkolenie Zawodowe Podstawowe, mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości około 4 tys. zł na rękę (policjanci do 26. roku życia) i 3,6 tys. zł na rękę (policjanci po 26. roku życia).

Służba w policji zapewnia:

• możliwość pozyskania pracy niezależnie od posiadanego doświadczenia zawodowego
• gwarancję stałych warunków pracy
• ciekawą pracę
• możliwość rozwoju zawodowego
• różnorodny system szkoleń
• precyzyjny system wynagrodzenia (m.in. 13-sta pensja, równoważnik za umundurowanie)
• rozbudowany system socjalny (m.in. dofinansowanie do wypoczynku dla funkcjonariuszy i rodzin, równoważnik za brak lokalu mieszkalnego, pokrycie kosztów dojazdu do pracy)
• po 25 latach służby nabycie praw emerytalnych