Byli pracownicy oskarżają poznański ROPS

Poznański ROPS zajmuje się pomocą społeczną, m.in. wypłatą świadczeń rodzinnych i alimentów. Instytucja podlega Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej. Jak to się stało, że w tej placówce mogło dojść do mobbingu i sprawa trafiła do sądu?

- To była ostateczność - opowiada nam była już pracownica ROPS. - Liczyłam, że wszystko uda się wyjaśnić w samym ośrodku - dodaje.
Kobieta zarzuca kierowniczce między innymi publiczne upokarzanie, czy zakaz rozmowy ze współpracownikami. Pierwsi świadkowie wezwani do sądu potwierdzili te oskarżenia.

- Panowała niezdrowa atmosfera rywalizacji - ocenił przed sądem pierwszy świadek, obecna pracownica ROPS. Jej zdaniem kierowniczka działu zbyt często wytykała publicznie drobne błędy, na przykład błędy stylistyczne w pismach, które zwracała "do ponownej analizy". Nie mówiła, co trzeba w nich poprawić. Kolejny świadek nie wytrzymał napięcia na sali sądowej. Pojawiły się łzy.

- Czułam się poniżana. Emilia Ł. próbowała wmówić nam, że się nie nadajemy do pracy. Wchodziła do pokoju i pytała "boicie się?" - zeznawała kobieta, która była w ośrodku koordynatorem ds. zabezpieczenia społecznego. Tym zarzutom zaprzecza Aldona Wojciechowska, p.o. dyrektora ROPS. - Nie znam sytuacji, a zaznaczam, że skarga dotyczy ostatnich miesięcy 2008 roku, by ktokolwiek informował o problemach dotyczących współpracy z kierownikiem. Wypowiedzi byłych pracowników mogą być różne. To ich odpowiedzialność za własne słowa - mówi Wojciechowska i dodaje, że oskarżona o mobbing Emila Ł. jest jedną z najlepszych pracownic.

O tym, że do nieprawidłowości w poznańskim ROPS mogło jednak dojść, świadczy postępowanie wyjaśniające, jakie przeprowadził w tej placówce Urząd Marszałkowski.

- Stwierdzono potrzebę między innymi zawieszenia w funkcji kierowniczej pracownika podejrzanego o stosowanie mobbingu do czasu zakończenia postępowania wyjaśniającego, wprowadzenie procedury antymobbingowej i opracowanie nowego systemu ocen pracowniczych - wymienia Anna Parzyńska-Paschke, rzecznik marszałka.

Kontrolujący stwierdzili też sporą rotację pracowników w dziale, którym kieruje Emilia Ł. Na 16 zatrudnionych w nim osób, 11 zrezygnowało z pracy w ciągu roku. W raporcie z kontroli można przeczytać jednoznaczną ocenę procedur wprowadzonych przez Emilię Ł.

"Cotygodniowy ranking najlepszych urzędników to naganny system ocen, a publiczne wytykanie błędów powodować mogło pogłębienie dyskom-fortu psychicznego".
Jak się okazuje dyrekcja ROPS wypełniła zalecenia poznańskiego Urzędu Marszałkowskiego. Pominięto jednak zalecenie zawieszenia kobiety oskarżonej o mobbing. Dyrektor tłumaczy, iż nie widziała takiej potrzeby, a do kierownik nie miała żadnych zastrzeżeń.

Jednocześnie zgodziła się, by na wypowiedzeniu umowy o pracę w stosunku do osoby, która złożyła pozew o mobbing, wpisać, że nastąpiło ono z winy pracodawcy.

Przed sądem oprócz byłych pracowników Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej zeznawać będą kolejni zatrudnieni tam obecnie urzędnicy. Termin następnej rozprawy wyznaczono na grudzień.