Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop bez jego zgody? Sprawdź, co mówi o tym Kodeks pracy

II przypadek

Drugi przypadek dotyczy pracownika w okresie wypowiedzenia. W tym czasie pracodawca również może wysłać nas na przymusowy zaległy urlop i to bez naszej zgody. Zgodnie z przepisami, nawet jeśli na taki urlop nie przystaniemy, szef ma prawo nie dopuścić nas do wykonywania pracy.

Jeżeli pracodawca chce nas wysłać na urlop w czasie wypowiedzenia umowy o pracę, nie możemy mu odmówić i musimy na urlop się udać. W okresie wypowiedzenia pracodawca sam decyduje, czy i kiedy udzielić pracownikowi urlopu. Pracownik w tym czasie, podobnie jak w całym okresie zatrudnienia nie ma prawa samemu wziąć całego urlopu. Do jego dyspozycji pozostają jedynie cztery dni urlopu "na żądanie".

Kiedy jeszcze pracodawca może skierować na urlop pracownika bez jego zgody? Sprawdź---->