Dni wolne w 2023 roku. Te dni urlopu mogą przepaść. Zobacz, do kiedy musisz wykorzystać zaległy urlop

Kodeks pracy mówi jasno o tym, że każdej zatrudnionej osobie przysługuje corocznie 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma obowiązek wykorzystania tego urlopu w tym samym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Są jednak pewne wyjątki.

Koniecznie przeczytaj: Takie pieniądze można otrzymać za niewykorzystany urlop w 2023 roku. Tym osobom należy się ekwiwalent

Pracownik nie może zrezygnować w urlopu wypoczynkowego w celu otrzymania rekompensaty finansowej. Rekompensata przysługuje pracownikowi dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę. Nie ma również możliwości przekazania urlopu osobie trzeciej. Prawo do wypoczynku jest niezbywalne.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał dni urlopowych, musi to zrobić najpóźniej do 30 września kolejnego roku.

O spełnieniu wymogu decyduje pierwszy dzień urlopu. Jeśli nasz zaległy wypoczynek rozpoczniemy 30 września, wtedy wymogi przepisu zostaną spełnione i zaległy urlop zostanie wykorzystany w terminie.

Nie oznacza to jednak, że urlop za poprzedni rok przepada po 30 września. Roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenie dotyczące zaległego urlopu, ulegają przedawnieniu po 3 latach od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Pracodawca ma prawo samodzielnie wysłać pracownika na zaległy (z zeszłego roku) urlop. Państwowa Inspekcja Pracy konsekwentnie stoi na stanowisku, że zgoda pracownika nie jest konieczna. Jednak są też opinie, które mówią, że pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do wykorzystania urlopu w terminie, który nie został z nim uzgodniony.

W 2024 roku będziemy mieć prawo do więcej niż 26 dni wolnych od pracy. Zobaczcie co się zmienia i komu przysługuje dodatkowy urlop w galerii poniżej: