Mobbing w miejscu pracy. Prawa pracownika

Milena Kochanowska
Piotr Sterczała
Piotr Sterczała
Na czym polega mobbing w miejscu pracy i jakie ma uprawnienia mobbingowany pracownik wyjaśnia Piotr Sterczała z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu

Jakie zachowania mogą być uważane za mobbing?
Piotr Sterczała: Specjaliści wymieniają m.in. takie zachowania, jak: ograniczanie osobie mobbingowanej możliwości wypowiadania się, stałe przerywanie wypowiedzi, reagowanie na uwagi krzykiem, ciągłe krytykowanie wykonywanej przez nią pracy i życia prywatnego. Za mobbing uznaje się również ustne pogróżki pod naszym adresem, poniżające gesty, różnego rodzaju aluzje, a także wyrażanie negatywnych opinii za naszymi plecami, rozsiewanie plotek, ośmieszanie, sugerowanie choroby psychicznej. zmuszanie nas do wykonywania prac naruszających godność osobistą. Jego przejawami są też obraźliwe wyrażenia i przezwiska, zlecanie nam zadań poniżej lub powyżej naszych umiejętności i kompetencji, zarzucanie nas wciąż nowymi pracami.

Jakie są prawa mobbingowanego pracownika?
Piotr Sterczała: Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Każdy zaś, kto wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę ma prawo dochodzić odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. W takiej sytuacji, pracownicy mogą zgłaszać się o poradę do inspekcji pracy, a sprawę o zadośćuczynienie lub odszkodowanie wnieść do sądu pracy.

Czy pracodawca narusza przepisy, jeśli nie reaguje na skargi pracowników szykanowanych przez osoby zatrudnione w firmie na stanowiskach kierowniczych?

Piotr Sterczała: Bierna postawa pracodawcy może zachęcać kierowników do działań dyskryminacyjnych. A Kodeks pracy wyraźnie stanowi, że przejawem dyskryminacji jest także działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.


Uważam, że jestem w pracy mobbingowana przez mojego kierownika. Co powinnam zrobić?

Piotr Sterczała: Koniecznie powinna pani zgłosić fakt mobbingu pracodawcy na piśmie. Każdy pracodawca ma obowiązek wdrożyć w swojej firmie tak zwaną wewnętrzną politykę antymobbingową, a wobec wpłynięcia jakiejkolwiek skargi uruchomić odpowiednie procedury zmierzające do wyjaśnienia, czy mobbing rzeczywiście miał miejsce. Pamiętajmy, że warunkiem uruchomienia tych procedur jest pisemna skarga, w której wyraźnie wskazujemy na występowanie mobbingu.

Czy pracodawca, który stwierdzi mobbing w swojej firmie ma prawo sam ukarać osobę mobbingującą i w jaki sposób?

Piotr Sterczała: Nie tylko prawo, ale i obowiązek. Może zastosować karę nagany lub upomnienia, ale również, na przykład, zmienić strukturę, by taka osoba nie pracowała już na tym samym stanowisku lub pozbawić ją stanowiska kierowniczego, o ile takie zajmuje. W skrajnych przypadkach może też rozwiązać z nią umowę o pracę.


Na czym polega dyskryminacja w pracy?

Piotr Sterczała: Szef, na przykład, niekorzystnie nas wynagradza, pomija przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, nie typuje nas do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe. Dyskryminacją jest po prostu każdy przypadek, w którym pracodawca bezpodstawnie różnicuje podwładnych.


Jakie są uprawnienia dyskryminowanego pracownika?

Piotr Sterczała: Osoba, wobec której szef naruszył tak zwaną zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W sprawach o dyskryminacje Kodeks pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę, a więc zwalnia pracownika z konieczności udowodnienia tego faktu. To pracodawca musi dowieść, że nie dyskryminuje podwładnego.

STRONA GŁÓWNA GŁOSU WIELKOPOLSKIEGO

Chcesz skontaktować się z autorem informacji? m.kochanowska@glos.com

Flesz: Wegańskie ubrania. Made in Poland

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3