Minimalne wynagrodzenie pracownika za cały przepracowany miesiąc nie może być niższe niż obowiązująca w danym roku płaca minimalna.
W 2020 roku płaca ta wynosi 2600 zł brutto, ale od 1 stycznia 2021 roku będzie ona wyższa o 200 zł brutto, wyniesie więc 2800 zł brutto (2061,67 zł netto). Wyższa będzie też stawka godzinowa, która wzrośnie o 1,30 zł i wyniesie w przyszłym roku 18,30 zł brutto.
Pensji minimalnej nie dostaniemy jednak, gdy pracujemy tylko na część etatu. W takim przypadku minimalne wynagrodzenie ustala się proporcjonalne do liczby przepracowanych godzin.
Podwyżka płacy minimalnej ma także wpływ na wysokość świadczeń, które wylicza się na podstawie minimalnego wynagrodzenia.
Zobacz, jaka będzie podwyżka dodatków i opłat powiązanych z płacą minimalną w przyszłym roku?
Strefa Biznesu: RPP zdecydowała ws. stóp procentowych? Kiedy obniżka?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
