POSUM: Trwają czystki wśród pracowników? Dyrektor zaprzecza

Krystian Lurka
POSUM: Trwają czystki wśród pracowników? Dyrektor zaprzecza
POSUM: Trwają czystki wśród pracowników? Dyrektor zaprzecza Paweł Miecznik
Rejestratorki, pracownica administracji, pielęgniarka czy kierownik fizjoterapii. To kilka osób, które do niedawna pracowały w Poznańskim Ośrodku Specjalistycznych Usług Medycznych. Zwolnieni czują się skrzywdzeni - bez zarzutu pracowali tutaj po kilkadziesiąt lat.

Na początku roku, kiedy kierowanie placówką przejął Piotr Nycz, miał on - jak mówią zwolnieni - wymusić na nich odejście z pracy.

Sugerują, że dyrektor robi czystki wśród osób, które wcześniej mu się naraziły. Mówią, że czują się zastraszeni i nawet teraz, gdy już nie są zatrudnieni w ośrodku, chcą wypowiadać się tylko anonimowo.

Ci, którzy odeszli z pracy, mówią, że byli do tego zmuszeni. Dyrektor zaprzecza

- Dyrektor wymusił na nas rozwiązania umów. Proponował nam albo odejście z pracy za porozumieniem stron, albo wypowiedzenie umowy z naszej winy - mówi jedna ze zwolnionych osób i dodaje, że obecnie w POSUM-ie panuje fatalna atmosfera. - To skutek konfliktu pracowników z dyrektorem ośrodka - mówi. Pozostali zatrudnieni obawiają się o swoją przyszłość.

Piotr Nycz, dyrektor POSUM-u, zaprzecza i nie widzi żadnego problemu w zwalnianiu pracowników. Potwierdza, że od początku roku rozwiązał 5,5 umowy o pracę i jedną umowę-zlecenie, ale w tym samym czasie zatrudnił 36 osób. Z pracy musieli odejść nawet związkowcy.

W konflikt włączyła się również Międzyzakładowa komisja NSZZ "Solidarność". Już miesiąc temu wysłała skargę do Wydziału Zdrowia Urzędu Miasta Poznania.
"W związku z ostatnimi decyzjami pana dyrektora, Solidarność wnosi o natychmiastowe powstrzymanie od dalszych tego typu działań" - pisała Grażyna Milewska, przewodnicząca związkowców pracujących w POSUM-ie i dodała: "Zaniepokojenie załogi potęgują dochodzące głosy o zastraszaniu pracowników, którzy podlegali lub mają podlegać redukcji etatów."

Jak mówi Elżbieta Dybowska, zastępca dyrektora Wydziału Zdrowia Urzędu Miasta w Poznaniu, po skardze pracowników poprosili dyrektora o wyjaśnienia. Piotr Nycz wtedy stwierdził, że urzędnicy nie powinni mieć żadnych zastrzeżeń, natomiast decyzja o zwolnieniach leży w zakresie jego kompetencji. Po interwencji "Głosu Wielkopolskiego" zastępczyni dyrektora zapowiedziała, że zdobędzie szczegółowe wyjaśnienia sprawy do poniedziałku.

Piotr Nycz na pytanie, czy byli pracownicy mają powody do skarg, odpowiada, że nie i dodaje, że wszyscy podpisali rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Jak wyjaśnia, część personelu była blisko wieku emerytalnego.

- Wolę otaczać się młodymi pracownikami - mówi i podsumowuje: - To dyrektor decyduje o zatrudnianiu i zwalnianiu personelu. Nie związki zawodowe, podwładni czy "Głos Wielkopolski".

Możesz wiedzieć więcej! Kliknij i zarejestruj się: www.gloswielkopolski.pl/piano

Wideo

Komentarze 29

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

b
barka

Człowieczek przywieziony w teczce z nie jedną sprawą na sumieniu !!!

a
a

no wlasnie poprzednia epoka ktora juz dawno sie skonczyla.widocznie nowy Dyrektor chce wyjsc z tego co bylo i sprostac oczekiwaniom wspolczesnym... czy za to jest negowany?za zamiany?

z
zzzr

Te panie momentalnie jeszcze w poprzedniej epoce..

s
szansa

wypalenie zawodowe:) wlasnie to tam ma miejsce.stare nawyki ktore juz dano powinny byc zmienione.moze nowy Dyrektor i sposob zarzadzania zmieni problem obslugi!tam raczej nie ma mlodych osob.wszystkie Panie sa w wieku emerytalnym rowniez z podejsciem tym samym od kilku lat.tak wprowadzic ulepszenia.stojac w kolejce widzac jak panie snuja sie bezcelowo zagadujac jedna druga a kolejka rosnie.... obojetne lekcewazace podejscie do pacjenta moze wlasnie to nowy Dyrektor chce zmienic?jesli tak jestem ZA!tak to zarzadzajacy ocenia prace danego pracownika i decyduje o tym czy ma on zostac czy nie.warto wprowadzic pewne standardy obslugi a szczegolnie w tej placowce jako jednej z wiekszych w wielkopolsce.niech bedzie perelka!nie budzi pozytywne emocje a nie wspomnienia prlu.

a
a

odnowic i ulepszyc to co juz sie przejadlo... patrzac na podejscie do pacjenta ktory szuka pomocy a niejdnokrotnie spotyka sie z podejsciem "nie ma" wlasnie nie ma empatii,zrozumienia dla osoby po przeciwnej stronie...

a
a

z zasad zarzadzania zasobami ludzkimi mozna wnioskowac ze dobrych pracownikow sie nie zwalnia.mimo lat jakie maja.byc moze zwolnione osoby jednak mialy cos "za uszami" ale ktora z nich sie do tego przyzna?lepiej rozdmuchac sprawe i zrobic z siebie ofiare?czyz nie? bylam swojego czasu pacjentka owego osrodka no i coz.panie siedzace za kare,,wyraz twarzy mowiacy sam za siebie "po co tu przyszlas nie widzisz ze siedze...,nie ma,nie,nie i jeszcze raz nie..." rozmowa wygladala tak ze panie nawet niepatrzyly w moja strone tylko gdzis przed siebie.nie tak wyglada obsluga!ciagle niemile!tak czas odnowic to miejsce!odrobina swiezosci nie zawadzi!

w
w

nie kolegą tylko normalnym człowiekiem

l
lysy

"kino" ma rację

w
w

bo poprzedni dyrektor był ich kolegą ;-)

w
w

Ma znaczenie gdy pracował tyle lat i nikt z przednich Dyrektorów nie miał żadnych uwag , a nowy który ich nawet nie zna zwolnił ich za nic

N
Nieporozumienie

Pan to chyba dobry kolega Pana N. Jeżeli chce Pan wiedzieć to właśnie Ci są zatrudnieni po to aby nic nie robić! A wszyscy zwolnieni pracownicy nie mieli postawionych żadnych zarzutów co do ich pracy. po prostu byli nie wygodni dla Pana N.

k
kino

najwiecej problemow zakladom pracy przysparzają właśnie związki zawodowe. darmozjazdy. pod ochronny parasol zwiazku i hulaj dusza piekła nie ma...też bym ich wywalił. Jakie ma znaczenie czy ktos ma 30, 40, 50 czy 60 lat? Nie pracuje tak jak oczekuje właściciel czy zarządzający to się żegna kogoś takiego. I finito.

b
bp

Myślę , że Urząd Miasta , Wydział Zdrowia powinien w końcu zadziałać coś w tym temacie. Pan Dyrektor to kłamca. Z tego co mi wiadomo w Ośrodku panuje mobbing , Pracownicy są zastraszani. A osoby zwolnione zostały zmuszone do podpisania wypowiedzeń za porozumieniem. W te miejsce zatrudnił znajomych i rodzinę. On sam jest osobą, która powinna dostać wypowiedzenie i to dyscyplinarne. Jako lekarz powinien wiedzieć, że nadużywanie alkoholu jest chorobą. Może ktoś w końcu przejrzy na oczy. Pan Dyrektor zrobił sobie z Publicznego Ośrodka prywatny folwark.

b
bonita

Oj. komentarz "pacjentki" podchodzi pod pewne paragrafy. Wiesz coś o faktach o ktorych piszesz to idź tam gdzie trzeba...co za ludzie. brak słow. w necie każdy mądry anonimowy...

b
bp

Myślę , że Urząd Miasta , Wydział Zdrowia powinien w końcu zadziałać coś w tym temacie. Pan Dyrektor to kłamca. Z tego co mi wiadomo w Ośrodku panuje mobbing , Pracownicy są zastraszani. A osoby zwolnione zostały zmuszone do podpisania wypowiedzeń za porozumieniem. W te miejsce zatrudnił znajomych i rodzinę. On sam jest osobą, która powinna dostać wypowiedzenie i to dyscyplinarne. Jako lekarz powinien wiedzieć, że nadużywanie alkoholu jest chorobą. Może ktoś w końcu przejrzy na oczy. Pan Dyrektor zrobił sobie z Publicznego Ośrodka prywatny folwark.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3