Praca: umowa zlecenia - jakie uprawnienia ma pracownik?

Milena Kochanowska
Czy, gdy podpiszemy umowę zlecenia przysługują nam uprawnienia wynikające z Kodeksu pracy? Wyjaśnia Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu

Od jakiegoś czasu szukam pracy. Byłem już na kilku rozmowach kwalifikacyjnych i pracodawcy za każdym razem proponowali mi umowę zlecenia. Czy podpisując taką umowę przysługują mi uprawnienia wynikające z Kodeksu pracy, takie jak minimalne wynagrodzenie, czy prawo do urlopu wypoczynkowego?

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, do której zastosowanie mają przepisu Kodeksu cywilnego.

Istnieje bardzo duża swoboda w kształtowaniu treści umów cywilnoprawnych. Jeśli chodzi o umowę zlecenia to brak jest charakterystycznego dla umowy o pracę podporządkowania i pozostawania w dyspozycji zlecającego, zaś wykonującemu zlecenie przysługują tylko takie uprawnienia jakie wynikają z zapisów zawartych w umowie.

W związku z faktem, że do umów zleceń nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy, wykonawcy zlecenia nie przysługują uprawnienia pracownicze z niego wynikające, takie jak m.in. gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę, prawo do urlopu wypoczynkowego, czy urlopu macierzyńskiego.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie