Profesor UAM: "Ludzie czują się zagubieni i niezdolni do podjęcia odpowiednich kroków"

W ocenie profesora poznańskiego UAM, kluczowym wyzwaniem jest znalezienie skutecznego sposobu na dokonywanie zmian.

– Często skupiamy się na informowaniu ludzi, ale to nie prowadzi do zmiany ich zachowań. Istnieją trzy istotne aspekty, które warto brać pod uwagę. Pierwszy dotyczy kontekstu, czyli otoczenia, w którym działamy. Często popełniamy błąd atrybucji, przypisując niepowodzenia konkretnym osobom, podczas gdy prawdziwe przyczyny leżą w otoczeniu. Psychologia zmian podkreśla, że to, co wydaje się problemem indywidualnym, często ma swoje źródło w sytuacji zewnętrznej.

Czytaj także: Poznański UAM na konferencji w Strasburgu. Uniwersytet chce współpracować z ukraińskimi uczelniami. "Chcemy dzielić się doświadczeniem"

Jak zaznacza w komentarzu prof. Maciej Błaszak, kolejnymi ważnymi elementami są rozum i emocje.

– Kluczowe jest dotarcie do osób za pomocą jasnych sygnałów, które wskazują, jakie działania należy podjąć. Często to, co postrzegane jest jako lenistwo, wynika z braku motywacji, spowodowanego niedostatecznym zaangażowaniem emocjonalnym. Aby skutecznie wpływać na emocje, należy używać konkretnych, życiowych przykładów, zamiast abstrakcyjnych danych. Przykładowo, liczby dotyczące ofiar wojny mogą nie wywoływać silnych reakcji, w przeciwieństwie do osobistych historii poszczególnych osób, które potrafią poruszyć i zmotywować do działania.

W ocenie poznańskiego naukowca, warto również uświadamiać sobie, że opór wobec zmian często wynika z braku pewności co do kierunku działań.

– Niejasne sygnały mogą powodować, że ludzie czują się zagubieni i niezdolni do podjęcia odpowiednich kroków. Tylko poprzez skuteczne angażowanie systemu emocjonalnego, możemy przełamać ten opór i zachęcić do zmiany.

Jesteś świadkiem ciekawego wydarzenia? Skontaktuj się z nami! Wyślij informację, zdjęcia lub film na adres: [email protected]

Turystyczna Wielkopolska: Powiat Czarnkowsko-Trzcianecki

Obserwuj nas także na Google News