Z pełnego etatu na połowę

Pracodawca z powodu trudnej sytuacji firmy zaproponował mi skrócenie czasu pracy z pełnego etatu do połowy. Czy ma do tego prawo i czy muszę się na to zgodzić?

Warunki pracy i płacy, na przykład wymiar etatu, mogą się zmienić na podstawie wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego. Dla skuteczności porozumienia wymagana jest jednak zgoda obu stron - pracodawcy i pracownika. Brak zgody tego ostatniego uniemożliwia zawarcie porozumienia i zmianę warunków zatrudnienia. Natomiast wypowiedzenia zmieniającego może dokonać tylko pracodawca, proponując pracownikowi na piśmie nowe warunki, na przykład z powodu sytuacji uniemożliwiającej zatrudnianie w pełnym wymiarze. W razie odmowy przyjęcia przez podwładnego proponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy tego okresu nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę. Pismo pracodawcy wypowiadające dotychczasowe warunki powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie jego braku, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

STRONA GŁÓWNA GŁOSU WIELKOPOLSKIEGO

Najnowsze informacje z Wielkopolski wprost na Twoją skrzynkę - zapisz się do newslettera