Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop bez jego zgody? Sprawdź, co mówi o tym Kodeks pracy

I przypadek

Pierwszy jest wtedy, gdy pracownik ma zaległy urlopu z ubiegłego roku. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy, musimy go wykorzystać do 30 września następnego roku kalendarzowego. Jeśli jednak sami nie chcemy z tego zaległego wypoczynku w bieżącym roku skorzystać, pracodawca może udzielić nam urlopu nawet bez uzgadniania z nami jego terminu.

Kiedy jeszcze pracodawca może skierować na urlop pracownika bez jego zgody? Sprawdź---->