Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop bez jego zgody? Sprawdź, co mówi o tym Kodeks pracy

– Zgodnie z Kodeksem pracy, ustalenie urlopu powinno następować poprzez uzgodnienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – wyjaśnia Jacek Strzyżewski, specjalista z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu. – Pracownik nie może bez zgody pracodawcy pójść na urlop, a pracodawca nie może go do urlopu zmusić. Jednak w dwóch przypadkach ma on prawo wysłać pracownika na przymusowy urlop.

Kiedy jeszcze pracodawca może skierować na urlop pracownika bez jego zgody? Sprawdź---->