Odwołanie pracownika z urlopu. Co jeśli nie chce wrócić do pracy?

Zobacz wideo: Pracownicy Biedronki nie chcą pracować w niedziele

- Znajomy jeszcze do niedawna pracował w prywatnej firmie. Pod koniec lipca został zwolniony z pracy, bo nie chciał wrócić z urlopu, z którego odwołał go szef. Co przepisy mówią o odwoływaniu pracownika z urlopu wypoczynkowego? Czy szef musi pokryć koszty powrotu do pracownika do pracy - pyta Czytelnik z Bydgoszczy.

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Kto poniesie koszty?

Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe tylko gdy nagłe okoliczności wymagają jego obecności w firmie, a bez niego wystąpią poważne zakłócenia w pracy. Nie można jednak wezwać pracownika z urlopu jeśli pracodawca wiedział, że nastąpią takie okoliczności lub wcześniej je zaplanował.

- Pracownik musi potraktować decyzję o odwołaniu z urlopu wypoczynkowego jako polecenie służbowe. Jeśli się z niego nie wywiąże, naruszy obowiązki pracownicze. Może to skutkować karą dyscyplinarną, a nawet rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to uregulowane przez artykuł 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu Pracy - wyjaśnia Mateusz Boguszewski, główny księgowy w firmie inFakt.

Przepisy kodeksu pracy nie określają formy, w której pracodawca powinien odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Biorąc jednak pod uwagę, że odwołanie z urlopu jest poleceniem służbowym, to może zostać dokonane w każdej formie, która umożliwi pracownikowi zapoznanie się z nim. Zatem może to być np. w forma pisemna, rozmowa telefoniczna, email czy SMS. W każdym wypadku szef powinien upewnić się, czy pracownik miał możliwość zapoznania się z oświadczeniem o odwołaniu z urlopu.

W przypadku zgodnego z prawem odwołania pracownika z urlopu pracodawca ma obowiązek pokrycia wszelkich kosztów, jakie poniósł pracownik w związku z powrotem do firmy. Są to m.in. opłaty za pobyt w hotelu czy w ośrodku wypoczynkowym, opłata za niewykorzystane dni urlopu czy koszty podróży. Jeśli wypoczynek przerwała też rodzina pracownika, pracodawca musi dodatkowo uregulować koszty niewykorzystania urlopu przez nią. Nie ma za to obowiązku ponoszenia dodatkowych opłat związanych z rozpoczęciem urlopu, np. wydatków na zakup akcesoriów sportowych

- Wysokość poniesionych kosztów powinien udowodnić pracownik. Może to czynić za pomocą wszelkich środków dowodowych. Jeżeli pracodawca odwołał pracownika z urlopu, ma obowiązek udzielić mu niewykorzystane dni urlopu w terminie późniejszym - wyjaśnia radca Elżbieta Kaczmarek z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy.

Uwaga! Powyższe reguły dotyczą pracowników, a więc osób pozostających w stosunku pracy. - Świadczącym pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej w ogóle nie przysługuje urlop wypoczynkowy. Może być im udzielony czas wolny, jeżeli wynika to z umowy.

Odwołanie z urlopu wypoczynkowego a jego przerwanie

Mateusz Boguszewski podkreśla, że odwołanie urlopu nie jest jednoznaczne z jego przerwaniem. Te kwestie są regulowane przez zupełnie inne przepisy prawne.

- Przerwanie urlopu następuje, gdy pracownik jest czasowo niezdolny do pracy, np. w wyniku zachorowania podczas wypoczynku - tłumaczy Mateusz Boguszewski.

Pracownik musi wtedy dostarczyć zwolnienie lekarskie. Po jego zakończeniu nie może już kontynuować urlopu. Powinien wrócić do firmy, a pozostałe dni wolne wykorzystać w innym okresie.