Dobra praca

Na podwyżki oddziaływać będą czynniki takie jak rozwój branży i firmy, niedobór kandydatów o pożądanych umiejętnościach, czy duża rotacja kadr na danym stanowisku. Deficyt pracowników szczególnie dotkliwy będzie nadal dla sektora IT, choć podejrzewamy, że pensje specjalistów nie będą zwiększać się tak drastycznie jak do tej pory. Rósł będzie także popyt na pracowników z doświadczeniem w obszarze e-commerce i digital, co wiąże się z intensywnym rozwojem tych branż.

64 proc. Polaków korzystnie ocenia swoją obecną sytuację zawodową i krajowy rynek pracy. Poziom zadowolenia wśród rodaków przewyższa średnią europejską o 7 p.p. i pod tym względem plasuje Polskę na trzecim miejscu na Starym Kontynencie. Co oczywiste, silna pozycja kandydatów - wynikająca m.in. z niskiej stopy bezrobocia - zwiększa również ich oczekiwania względem pracodawców. Dotyczy to zarówno kwestii wynagrodzenia, jak i możliwości awansu, na który w ciągu najbliższego roku liczy niemal połowa ankietowanych.

Firmy z sektora usług oferowały najwyższą średnią pensję w wysokości 3 025 zł brutto w 2017 roku. Najlepiej zarabiali specjaliści od informacji i komunikacji - 4 573 zł, od obsługi rynku nieruchomości - 3 786 zł oraz od finansów i ubezpieczeń - 3 408 zł. Miesięczne wynagrodzenie brutto dla wszystkich mikrofirm wyniosło 2 801 zł. Czy atrakcyjne wynagrodzenie i wysokie koszty pracy mają wpływ na kondycję firm usługowych? Czy to właśnie dlatego mają problemy z płynnością?

Waciąż najistotniejszym czynnikiem mającym wpływ na poczucie zadowolenia z pracy Polaków jest wynagrodzenie. Ten czynnik w 2017 roku wskazało 88 proc. badanych, natomiast w 2018 – 86 proc. Jednak z tegorocznej edycji wynika, że coraz większą rolę odgrywają relacje – o wiele częściej niż rok temu - z przełożonym, jako czynnik mający wpływ na ich poziom zadowolenia z pracy.

Benefitami, które najbardziej zachęcają do zmiany pracy są dofinansowania do urlopów i szkoleń. Prywatna opieka medyczna jest coraz częściej traktowana przez polskich pracowników jako standard. 69 proc. badanych otrzymuje w swej pracy przynajmniej jeden benefit. Pracodawcy najczęściej oferują pracownikom opiekę medyczną, zaraz za nią znajduje się karta sportowa.

Poszukiwanie pracy to nierzadko długi i nużący proces, jednak w czasach rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników role coraz częściej odwracają się. To pracodawcy zabiegają o uwagę kandydatów, którzy z czasem stają się coraz bardziej wymagający. Okazuje się, że w wielu przypadkach siedziba firmy w prestiżowej lokalizacji i atrakcyjna powierzchnia biurowa może przeważyć o decyzji kandydata.

W tym roku po raz pierwszy najbardziej opiniotwórcze okazały się media, portale społecznościowe i internetowe fora. Do tej pory Polacy wskazywali znajomych jako najistotniejsze źródło wiedzy o pożądanym pracodawcy.

Najlepszym dowodem na to, że w Polsce mamy już rynek pracownika jest fakt, iż rośnie liczba osób, które przed podpisaniem umowy o pracę decydują się sprawdzić wiarygodność finansową przyszłego pracodawcy w rejestrze dłużników! Wiążąc się z pracodawcą, który ma długi po kilku miesiącach, można zostać bez pracy i bez wynagrodzeń za miesiąc lub więcej.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w 1. półroczu 2015 r. wyniosło 4 060 zł i było wyższe o 3,6 proc. niż w 1. półroczu 2014 r. Najlepiej płaciły firmy w województwie mazowieckim, a najgorzej przedsiębiorstwa w warmińsko-mazurskim, podkarpackim, lubuskim i podlaskim – podał GUS.

Great Place to Work® Institute ogłosił Listę Najlepszych Miejsc Pracy w Europie w 2013 roku. Gdzie najlepiej się pracuje?

Biedronka wypłaci pracownikom 2500 zł premii. Nagroda Specjalna im. Soares dos Santos w Biedronce ma być wypłacona jeszcze przed Świętami Wielkanocnymi. Jakie warunki należy spełnić, żeby otrzymać premię?

Pandemia spowodowała gwałtowny wzrost zainteresowania grupowymi ubezpieczeniami zdrowotnymi i na życie. Część firm zastępowała nimi inne benefity.- Ochrona, traktowana jako naturalny element pakietu socjalnego, stała się jednym z najważniejszych elementów wpływających nie tylko na zadowolenie pracowników z pracy, ale też ich poczucie bezpieczeństwa- mówi ekspert.

Choć awans jest niezwykle istotny dla pracownika, zdecydowana większość Polaków może jedynie pomarzyć o takim wyróżnieniu w pracy.

Sparta Jarocin od trzech lat występuję w I lidze rugby i jest najwyżej notowaną drużyną w Wielkopolsce w najbardziej popularnej na świecie, 15-osobowej odmianie rugby. W niedzielę o godz. 15 podopieczni Bartosza Włodarka zmierzą się na głównej płycie stadionu w Jarocinie z Rugby Białystok. Jeśli wygrają, znajdą się wśród dziesięciu najlepszy drużyn jajowatej piłki. Przejdą też do historii miasta, bo jeszcze nigdy zespół z Jarocina nie występował w najwyższej klasie rozgrywkowej w jakiejkolwiek dyscyplinie.

Po trzech latach przerwy Poznań wraca na drugoligową mapę męskiej siatkówki. Stało się tak za sprawą młodej drużyny Enei Energetyka, która po dwóch decydujących meczach z Amberem Kalisz (3:2, 3:2) świętowała kilkanaście dni temu awans. W ten sposób podopieczni Michała Dębca nawiązali do ligowych występów innych poznańskich drużyn, AZS UAM, KS i Inotelu.

Cash flow to określenie nie tylko ze słownika korporacji i wielkich firm; przepływy finansowe i zachowanie płynności ma kluczowe znaczenie w każdym biznesie, bez względu na jego skalę. Bez wolnych środków niewiele zdziała najbardziej nawet pomysłowy właściciel firmy. A związany z epidemią lockdown spowodował, że całe sektory gospodarki zostały z dnia na dzień odcięte od stałych źródeł dochodów. Jak się obronić w takiej sytuacji?

Niektóre zawody, choć na starcie serwują przyzwoitą płacę, nie niosą w sobie możliwości awansu. Inne z kolei, z niską pensją bazową, dają pracownikowi perspektywę naprawdę dobrych zarobków. Zobaczcie, gdzie Polacy mają największą szansę na podwyżkę. Wszystkie kwoty prezentują wynagrodzenie brutto. Podane płace są medianą zarobków - wartością dzielącą wszystkie dane na pół, lepiej niż średnia oddającą tendencję centralną wyników. Dane zaczerpnięto z raportu płacowego Strefy Biznesu przygotowanego w oparciu o Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku.

Po zimowej przerwie wznawia rozgrywki Fortuna 1. Liga. Na zapleczu PKO BP Ekstraklasy Wielkopolskę reprezentuje lider rozgrywek Warta Poznań. Rundę rewanżową drużyna prowadzona przez trenera Piotra Tworka zainauguruje w poniedziałek o godz. 18 meczem z czwartym w tabeli Radomiakiem. To spotkanie, które odbędzie się na stadionie w Grodzisku Wielkopolskim będzie można zobaczyć w telewizji Polsat Sport Extra.

Jak wynika z badania firmy rekrutacyjnej Devire, Polacy niechętnie proszą szefa o podwyżkę. Co ciekawe to pracownicy mniejszych województw częściej walczą o wyższe wynagrodzenie, niż specjaliści i managerowie w Warszawie.

W niektórych zawodach pracownicy mogą jedynie pomarzyć o awansie. Są jednak branże, w których nawet co trzeci zatrudniony miał okazję zmienić stanowisko na wyższe.

Masaż, krótki piątek, a może badanie DNA? Tak pracodawcy zabiegają o nowych pracowników. Sprawdź, które benefity naprawdę mogą skłonić do zmiany pracy.

Odsetek przedsiębiorców, którzy w ostatnim roku obawiali się utraty płynności finansowej wyniósł 32 proc. To o 8 punktów procentowych więcej niż w roku poprzednim i wskaźnik najwyższy od roku 2015, wynika z ostatniego raportu PARP na temat kondycji sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, opublikowanego tuż przed wakacjami.