Znaleźć pracę

Choć sytuacja na rynku pracy jest w zasadzie stabilna, to jednak między branżami i firmami następują duże przepływy pracowników. Największy ruch w branżach telekomunikacja i media, najbardziej aktywni w kwestii zmiany pracy są najmłodsi pracownicy oraz ich niewiele starsi koledzy. Co wynika z tego dla osób szukających pracy w ogóle lub zajęcia dającego lepsze profity?

Według ekspertów PwC zwiększenie poziomu zatrudnienia osób w wieku 55+ do poziomu, jaki reprezentują Nowa Zelandia, Izrael czy Islandia, czyli kraje z najwyższym w OECD odsetkiem aktywnych zawodowo seniorów, mogłyby przynieść Polsce w wieloletniej perspektywie wzrost PKB nawet o 66 mld dolarów. Za aktywizacją zawodową najstarszych pracowników przemawiają więc nie tylko prognozy demograficzne, ale i faktyczne zyski finansowe.

Wielu pracodawców, przy przyznawaniu awansów zawodowych na stanowiska wyższego szczebla  w zakresie zarządzania finansami i inwestycjami, wymaga dodatkowych umiejętności, które potwierdzają zdolność prowadzenia inwestycji na całym świecie i znajomość globalnych rynków.

24 proc. pracowników rozważa wyjazd do pracy za granicę w ciągu najbliższego roku. Taką opcję najczęściej biorą pod uwagę osoby do 29 roku życia i z wykształceniem podstawowym.

64 proc. Polaków korzystnie ocenia swoją obecną sytuację zawodową i krajowy rynek pracy. Poziom zadowolenia wśród rodaków przewyższa średnią europejską o 7 p.p. i pod tym względem plasuje Polskę na trzecim miejscu na Starym Kontynencie. Co oczywiste, silna pozycja kandydatów - wynikająca m.in. z niskiej stopy bezrobocia - zwiększa również ich oczekiwania względem pracodawców. Dotyczy to zarówno kwestii wynagrodzenia, jak i możliwości awansu, na który w ciągu najbliższego roku liczy niemal połowa ankietowanych.

Dobra atmosfera, perspektywy rozwoju i szansa na utrzymanie równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym - to najważniejsze czynniki, na które zwracają uwagę kandydaci szukając nowego miejsca pracy. Choć nadal wysoko cenione są dodatkowe pozapłacowe benefity, to dla pracowników coraz większe znaczenie ma także zaangażowanie firmy w działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) - wynika z badania Confidence Index realizowanego cyklicznie przez firmę rekrutacyjną Michael Page.

- Niskie bezrobocie, niedopasowanie kompetencyjne oraz transfery społeczne powodują, że znalezienie odpowiednich kandydatów staje się coraz trudniejsze. W tych nowych okolicznościach pracodawcy coraz częściej traktują pracę tymczasową jako element procesu rekrutacyjnego i dużo chętniej zatrudniają pracowników bezpośrednio w swoich strukturach. W ubiegłym roku około 15 proc. pracowników tymczasowych znalazło w ten sposób stałą pracę - komentuje zmiany na rynku pracy w Polsce Wojciech Ratajczyk, wiceprezes ds. pracy tymczasowej w Polskim Forum HR.

Sektor elektroniczny i elektrotechniczny – to właśnie firmy z tej branży Polacy postrzegają jako najbardziej atrakcyjne miejsce pracy. Tak wynika z tegorocznej edycji globalnego badania Randstad Employer Brand Research, realizowanego co roku także w Polsce. Respondenci określają w nich, które firmy postrzegają jako atrakcyjne miejsce pracy i co ma znaczenie dla takiej oceny. Pełne wyniki badania poznamy 25 kwietnia, ale już dziś możemy przyjrzeć się najbardziej atrakcyjnym branżom.

To marzenie niemal każdego, by móc łączyć pracę z nieustannym urlopem, na dodatek mogąc w tym samy czasie zarabiać i realizować swoje pasje. Od pewnego czasu nowe technologie pozwalają takie marzenia spełniać na bieżąco milionom ludzi na świecie. Także Polakom. A kolejne przedsięwzięcia logistyczne znacznie to ułatwiają...

Bezrobocie dalej szybko spada - do poziomu 6,6 proc. w marcu 2018 roku. Pracodawcy chętniej oferują umowy o pracę zamiast śmieciówek, a pracownicy jeszcze chętniej dają się kusić podwyżkami wynagrodzenia.

Jak wynika z analiz GoldenLine, 33 proc. programistów, którzy otrzymali propozycję pracy od rekrutera, mieszka w Warszawie, po 11 proc. w Krakowie i we Wrocławiu, 6 proc. w Poznaniu, z kolei 4 proc. w Gdańsku; po 3 proc. mieszka w Łodzi i Katowicach. 66 proc. programistów, którzy dostali propozycję pracy bezpośrednio od rekrutera, jest w wieku 27 - 36 lat.

Barometr zawodów 2018 pokazuje, że o pracę mogą być spokojni budowlańcy, osoby z zawodami związanymi z branżą gastronomiczną, transportem i logistyką. Czarne chmury zebrały się - i nie rozejdą w dającej się przewidzieć przyszłości - nie tylko nad filozofami i historykami (chyba że się przekwalifikują wzorem premiera), ale i nad ekonomistami.

Każdy Polak na coś narzeka. Prawie każdy na pracę, a zwłaszcza na wysokość wynagrodzenia. Takie nastawienie próbuje zmienić jeden z pracodawców oferując etat z kosmicznym wynagrodzeniem - posadę Menedżera Gwarancji Jakości.

Niemal co ósmy zatrudniona w Polsce osoba dostaje pensję w minimalnej wymaganej przez prawo wysokości. W budownictwie to praktycznie reguła. To jeden z powodów, dla których informacje o rosnącym dynamicznie średnim wynagrodzeniu większość Polaków irytują, zamiast cieszyć.

Powodów do myślenia o zmianie miejsca pracy może być wiele – zbyt niskie wynagrodzenie, problemy z dogadaniem się z obecnym szefem czy współpracownikiem, lepsze biuro konkurencji, inna kultura organizacyjna, a może zwyczajnie potrzeba zmiany otoczenia. Zmienić pracę jest dzisiaj znacznie łatwiej, niż jeszcze kilka lat temu. Sprzyja temu koniunktura, powszechny deficyt pracowników na rynku i coraz więcej pojawiających się możliwości. Zanim jednak podejmie się ten krok, warto zastanowić się czego tak naprawdę szukam i co będzie mi sprawiać zawodową satysfakcję.

W regionach gdzie do tej pory najtrudniej było o pracę - a mieszkańcy nadal są jej najmniej pewni - są też najsilniejsze naciski i oczekiwania co do podwyżek płac. Najwięcej miejsc pracy wkrótce powstanie wcale nie w Wielkopolsce czy na Mazowszu, ale w województwach: śląskim i małopolskim. Malejące bezrobocie zmienia więc też dotychczasowy obraz rynku pracy. Pora więc zmienić obowiązujące do tej pory oceny, bo stają się one nie mającymi pokrycia w rzeczywistości stereotypami.

Jednocyfrowe bezrobocie staje się faktem nawet w tych regionach gdzie o pracę było najtrudniej, a więc w woj. kujawsko-pomorskim, warmińsko-mazurskim oraz podkarpackim. Choć tam o pracę jest nieporównywanie łatwiej niż jeszcze rok temu - nie mówiąc o latach wcześniejszych gdy sytuacja pod tym względem wydawała się beznadziejna - to i tak młodzi ludzie z tych regionów - podobnie jak ich rówieśnicy praktycznie z całej Polski - pracy szukają w dużych aglomeracjach.

Pod koniec roku powstanie interaktywna platforma e-learningowa, na którą składać się będą bezpłatne kursy, poradniki i instrukcje, dostępne w wariantach o zróżnicowanym poziomie zaawansowania dla chcących nauczyć się programowania a nawet znaleźć pracę w tej branży. W ciągu kilku najbliższych lat rynek będzie potrzebował aż pół miliona programistów.

W Polsce w ciągu najbliższych siedmiu lat pracodawcy poszukiwać będą ok. 150 tys, programistów, a w Europie w perspektywie trzech najbliższych lat poszukiwanych będzie aż milion osób z takimi kwalifikacjami. Zdobyć je będzie coraz łatwiej.

Poszukiwanie pracy to nierzadko długi i nużący proces, jednak w czasach rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników role coraz częściej odwracają się. To pracodawcy zabiegają o uwagę kandydatów, którzy z czasem stają się coraz bardziej wymagający. Okazuje się, że w wielu przypadkach siedziba firmy w prestiżowej lokalizacji i atrakcyjna powierzchnia biurowa może przeważyć o decyzji kandydata.

Coraz bardziej brakuje wykwalifikowanych pracowników. Jedynie firmy działające na rynku finansowym i ubezpieczeniowym zapowiadają redukcje zatrudnienia. Wyraźnie rosną problemy ze znalezieniem pracowników w przetwórstwie przemysłowym, zakwaterowaniu i gastronomii, a także w transporcie.

Informatycy, inżynierowie i finansiści, wiek - 27-35 lat, z woj. mazowieckiego, śląskiego i dolnośląskiego - mogą wybierać w ofertach pracy bardziej niż inni kandydaci.