Nowy kodeks pracy

Nowy kodeks pracy 2021. Spore zmiany w kodeksie pracy dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Część zmian w kodeksie pracy została już wprowadzona, niektóre przepisy dopiero wejdą w życie. Sprawdź, jakie zmiany szykują się w kodeksie pracy w 2021 roku.

Tarcza Antykryzysowa 1.0 dała pracodawcom narzędzia do ograniczania wynagrodzeń a nawet ułatwiła masowe zwolnienia pracowników, ale to było tylko delikatne preludium, do uprawnień, jakie zyskają oni gdy prezydent wkrótce zapewne podpisze ustawę, uchwaloną już przez Sejm, a znaną pod nazwą Tarczy Antykryzysowej 4.0. Zawiera ona szereg przepisów, które de facto dla wielu regulacji Kodeksu pracy chroniących prawa pracownika wprowadza swoisty „stan wojenny” – zawiesza stosowanie niektórych praw, a inne poważnie ogranicza.

Zakończony właśnie 2019 rok nie przyniósł jeszcze nowego kodeksu pracy, tym niemniej w prawie pracy zaszło kilka ważnych zmian, które dotyczą wszystkich pracowników - zarówno tych z dużym stażem, jak i dopiero zaczynających swoją karierą zawodową. Czy są one korzystne dla pracowników? Sprawdź czy znasz zmienione prawo pracy. A czego po prawie pracy można spodziewać się w rozpoczętym właśnie 2020 roku?

Nowy kodeks pracy zaczął obowiązywać w 2019 roku. Wbrew wcześniejszym zapowiedziom nie zmieni się liczba dni urlopu wypoczynkowego dla pracowników. Bez zmian także urlop na żądanie. A co ze zwolnieniami L4 i budzącą kontrowersję możliwością zwalniania z pracy kobiet w ciąży?

Zmiana zasad rozliczania czasu pracy: pracownik będzie musiał wziąć nadgodziny, ale nie dostanie za nie wynagrodzenia wypłacanego wraz z normalną pensją. A co z wyłączeniem dodatków stażowych z podstawy ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę?

W Polsce toczy się debata, której oś wyznacza propozycja, aby na pracodawców nałożyć obowiązek informowania w ogłoszeniach rekrutacyjnych o wysokości oferowanego wynagrodzenia. Tak jest m.in. w Wielkiej Brytanii.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska potwierdziła, że nowe kodeksy pracy 2018 przygotowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy nie trafią na ścieżkę legislacyjną. Natomiast pewne rozwiązania - na początek regulujące czas pracy, trafią pod obrady Sejmu w formie projektu nowelizacji aktualnie obowiązującego kodeksu pracy, przygotowanej przez resort pracy.

Wciąż czekamy na oficjalną prezentację nowego kodeksu pracy 2018 przez resort pracy oraz skierowanie go do Rady Dialogu Społecznego. Trwają jednak dyskusje nad poszczególnymi rozwiązaniami, jakie zostały nieoficjalnie ujawnione. Najwięcej emocji budż nowe rozwiązania dotyczące obowiązków pracowniczych. Część z nich jest konsekwencją wprowadzenia do nowego kodeksu pracy 2018 nowych rodzajów umów, które mają zastąpić cywilne umowy tzw. umowy śmieciowe.

Nie palisz papierosów? Nie myśl, że Ci się upiecze. Jeśli pijesz w pracy kawę, a nawet wysyłasz w czasie pracy prywatne mejle, pracodawca będzie miał na ciebie haka. Każdą taką aktywność może - na równi z czasem poświęcanym na palenie papierosów - uznać za działania pozasłużbowe. W związku z tym w nowym kodeksie pracy 2018 znajdzie podstawę, by w sposób ryczałtowy ustalić czas, o który wydłuży Ci standardową dniówkę.

Nowy kodeks pracy, którego projekt eksperci oddali już rządowi PiS do rozpoczęcia procesu legislacyjnego formalnie ma utrudniać pracodawcy zwolnienie pracownika. Nakazuje mu wcześniejsze zawiadomienie pracownika nawet o dyscyplinarce, a pracownikowi gwarantuje prawo do złożenia wyjaśnień. Okazuje się jednak, że jest to tylko piękny szyld.

Nowy kodeks pracy 2018: rewolucyjne zmiany w prawie pracy, nad którymi - po otrzymaniu projektów od Komisji Kodyfikacyjnej - teraz pracował będzie rząd, dotkną każdego zarabiającego Polaka. Niezależnie od tego, czy pracuje na etacie, umowie cywilnej czy wykonuje działalność gospodarczą. Nowy kodeks pracy 2018 nasze życie zawodowe może przewrócić do góry nogami!

Eksperci z Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy mają 14 marca zakończyć swoją misję zreformowania Kodeksu pracy. Według nieoficjalnych doniesień jedna z propozycji dotyczy likwidacji umów śmieciowych. Jeśli wejdzie ona w życie, z dnia na dzień setki tysięcy osób zarobkujących na podstawie umów zlecenia - a być może także i o dzieło - z dnia na dzień stanie się etatowcami!

"...na tym etapie są to wyłącznie propozycje niezależnych ekspertów prawa pracy oraz przedstawicieli partnerów społecznych" informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytanie Agencji Informacyjnej Polska Press (AIP). Komentarz pod tytułem "Propozycje ekspertów to jeszcze nie Kodeks pracy" opublikowany został w środę 14 lutego na oficjalnej stronie internetowej ministerstwa.

Związkowcy domagają się wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 31 dni. Zmiany miałyby zostać wprowadzone w Kodeksie pracy. Czy tak długi czas wolny to dobry pomysł w obliczu pandemii, która i tak naraża pracodawcę na duże straty? Przypominamy kilka faktów na temat wydłużenia urlopu wypoczynkowego.

Wydłużenie urlopów wypoczynkowych nawet do 35 dni, dwie niedziele obowiązkowo wolne dla tych, którzy pracują przez cały tydzień - to tylko dwie z 21 postulatów zgłoszonych przez OPZZ w czasie prac nad umową społeczną. Czy będziemy wypoczywać dłużej i zamiast obecnych 26 dni będziemy mogli wziąć urlop wypoczynkowy nawet na okres 35 dni w ciągu roku? Co ważne dłuższe urlopy nie mają być powiązane ze stażem pracy.

Wydłużenie urlopów wypoczynkowych nawet do 35 dni, dwie niedziele obowiązkowo wolne dla tych, którzy pracują przez cały tydzień, wyższy zasiłek dla bezrobotnych, a także gwarantowany wzrost płac - to tylko dwie z 21 postulatów zgłoszonych przez OPZZ w czasie prac nad umową społeczną. Zobacz, jakie regulacje proponują związkowcy.

Od 1 grudnia rozszerzony zostanie katalog kar i wykroczeń w Kodeksie pracy. Zmiany mają poprawić skuteczność egzekucji alimentów. Pracodawcy, którzy w jakikolwiek sposób zatajają wysokość wynagrodzeń podwładnych zobowiązanych do płacenia alimentów, przez co utrudniają ściąganie z nich należności alimentacyjnych, będą mogli zostać ukarani grzywną wynoszącą nawet do 45 000 zł.

Kodeks pracy to najważniejsze źródło prawa pracy w Polsce. Tekst jednolity Kodeksu pracy zawiera 305 artykułów podzielonych na piętnaście głównych działów. Kodeks pracy porusza takie zagadnienia jak np: stosunek pracy, wynagrodzenia, obowiązki pracodawcy i pracownika, czas pracy, urlopy, uprawnienia rodzicielskie, zatrudnianie młodocianych czy bezpieczeństwo i higiena pracy. Aktualny stan prawny - listopad 2020 r.

Urlop powinien być zaplanowany z wyprzedzeniem, ale w tym roku epidemia koronawirusa pokrzyżowała niektórym plany urlopowe. Część pracowników nadal ma dni wolne do wykorzystania. I tu pojawia się pytanie: czy szef może zadecydować, kiedy pójdziemy na urlop? Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wzięcie urlopu wypoczynkowego.

Zwolnienia grupowe to temat, o którym coraz częściej słyszy się w mediach. Przez epidemię koronawirusa ich liczba rośnie lawinowo. Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może przeprowadzić zwolnienia grupowe oraz jakich formalności powinien dopełnić, zanim dokona redukcji zatrudnienia.

Praca zdalna nabrała dla wielu osób większego znaczenia. Z badań firm Antal wynika, że 2,5 mln Polaków jest gotowych na home office. Czy firmy wprowadzą pracę zdalną na stałe? Zdania są podzielone.

Praca zdalna zostanie uwzględniona w nowelizacji Kodeksu pracy. Będzie to absolutna rewolucja w polskich przepisach. Niektóre propozycje zmian są naprawdę odważne. Przedstawiamy najciekawsze z nich.