Mobbing

Rośnie skala dyskryminacji i mobbingu w Polsce. Tylko w 2019 roku aż 46% pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych padło ofiarą mobbingu. Świadome i uporczywe nękanie pracownika może skutkować brakiem efektywności, obniżoną samooceną, a także stanami lękowymi. W naszej galerii przedstawiamy zachowania, które świadczą o stosowaniu mobbingu w miejscu pracy.

Nasz pracodawca cały czas tylko i wyłącznie nas krytykuje, przy pozostałych pracownikach ocenia, wystawiając krzywdzące opinie, zawsze z nas jest niezadowolony - czy to już jest mobbing?

Krytyka kobiet przybiera różne formy i towarzyszy większości kobiet na każdym etapie ich życia. Jaką skalę ma zjawisko women shamingu, czyli nieustannego oceniania kobiet w Polsce? - U podstaw tego zjawiska leży przekonanie, że kobietom można przekazywać bez ich pozwolenia opinię na ich temat- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspert.

Zakończony właśnie 2019 rok nie przyniósł jeszcze nowego kodeksu pracy, tym niemniej w prawie pracy zaszło kilka ważnych zmian, które dotyczą wszystkich pracowników - zarówno tych z dużym stażem, jak i dopiero zaczynających swoją karierą zawodową. Czy są one korzystne dla pracowników? Sprawdź czy znasz zmienione prawo pracy. A czego po prawie pracy można spodziewać się w rozpoczętym właśnie 2020 roku?

Mobbing to zjawisko, z którym wciąż mamy wielki problem. Blisko co drugi pracownik przyznaje, że był ofiarą mobbingu w pracy, ale tylko co czwarta firma przeciwdziała mobbingowi. Zobacz, w których branżach najczęściej dochodzi do mobbingu i po czym go rozpoznać.

Kodeks pracy i przepisy już weszły w życie. Duże zmiany obowiązują już od 7 września 2019. Sobota była pierwszym dniem zmian w kodeksie dotyczącym wszystkich zatrudnionych i pracodawców, ale dopiero poniedziałek może pokazać, że są to zmiany zasadnicze. Czego dotyczą zmiany w Kodeksie pracy? Przede wszystkim istotnego dokumentu, jakim jest świadectwo pracy, ale także pojęć mobbingu i dyskryminacji. Sprawdź, co czeka pracodawców i pracowników w związku z wejściem w życie zmian w przepisach prawa pracy.

Doktor Iwona P. została skazana na trzy miesiące więzienia w zawieszeniu za znęcanie się nad pielęgniarkami ze swojego oddziału. Sąd Okręgowy w Kaliszu nie miał wątpliwości, że Iwona P. dopuszczała się mobbingu wobec podległych jej pielęgniarek ze szpitala w Koźminie Wielkopolskim.

"Ty suko, oblałaś moje dziecko pomyjami" – takie słowa usłyszała nauczycielka Zofia H., gdy chciała wystawić krytyczne świadectwo synowi innej nauczycielki. Konflikt w szkole w Tulcach narastał, wkrótce doznała udaru i nieprzytomna trafiła do szpitala. Pozwała szkołę o mobbing, ale sąd w środę oddalił jej pozew. Sędzia Maciej Nawrocki wskazał, że dochodziło do nagannych zachowań wobec Zofii H., ale nie można uznać, że była trwale poniżana i prześladowana.

Była burmistrz gminy i miasta Nowe Skalmierzyce Bożena została skazana za mobbing pracownic. Łącznie z różnymi kosztami będzie musiała zapłacić niemal 70 tysięcy złotych. Wyrok jest nieprawomocny.

Zofia H., nauczycielka w szkole w Tulcach, wprost z sali lekcyjnej trafiła do szpitala. Doznała udaru, była nieprzytomna. Jak przekonuje, do wypadku doszło przez konflikt z inną nauczycielką o świadectwo jej syna oraz przez fatalną postawę dyrekcji szkoły w Tulcach. Poszkodowana nauczycielka domaga się zadośćuczynienia oraz dożywotniej renty.

Czy nauczycielka Zofia H. padła ofiarą mobbingu w szkole w Tulcach? Konflikt zakończonym jej udarem powstał w związku ze świadectwem pierwszaka, syna innej nauczycielki. W procesie, który Zofia H. później wytoczyła szkole, we wtorek zeznawali kolejni nauczyciele. Niektórzy potwierdzili, że Zofia H. była źle traktowana. Zupełnie inaczej zeznawała jednak wicedyrektorka szkoły. Jednocześnie domagała się, by... w mediach nie opisywać jej zeznań.

W poznańskim Sądzie Okręgowym trwa proces przeciwko szkole w Tulcach. W placówce miało dojść do mobbingu, w wyniku czego nauczycielka Zofia H. została doprowadzona do udaru.

Właścicielka śródmiejskiego sklepu trafiła do sądu, bo zmuszała sprzedawczynie do fałszowania starej żywności. Gdy nie chciały tego robić, lub robiły źle wyzywała je od debilek, nienormalnych, głupich krów.

Jeżeli szefowi znowu nie podoba się to co zrobiłeś, zabrał ci premię, stawia wymagania, którym nie podołałby największy geniusz w branży, to nie załamuj się, tylko sprawdź czy czasami nie jesteś ofiarą mobbingu.

Sprawa mobbingu w Komendzie Miejskiej Policji w Poznaniu nie dla wszystkich została wyjaśniona. Interweniować będą policyjni związkowcy.

Istnieje mit, że starsze kobiety na wysokich stanowiskach nie lubią swoich młodszych koleżanek. W takich sytuacjach dochodzi do upokarzania i poniżania. Czy to prawda? Czy wszystkiemu winne są hormony? Wyjaśniła to w "Dzień Dobry TVN" seksuolog Monika Staruch

Trwa proces Iwony P., ordynator oskarżonej o znęcanie się nad podwładnymi. Iwona P. jest oskarżona o to, że na przestrzeni ostatnich 6 lat znęcała się psychicznie nad podległymi jej pielęgniarkami.

Pracownicy urzędu twierdzą, że burmistrz ich mobbingowała. Bożena Budzik przekonuje, że oskarżenia są nieprawdziwe. Trwa kontrola PIP.

Pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Pile napisali do PIP donos, że trzy kierowniczki stosują słowną agresję i lekceważą podwładnych.

Każdy może stać się celem ataku. Najpierw myślimy, że to zły sen. Nic się jednak nie zmienia. Stajemy się czarną owcą, wciąż gnębioną. Inni nas unikają. Na myśl o pracy pojawiają się biegunka, torsje...

Pracownicy Muzeum Narodowego w Poznaniu uważają, że w placówce źle się dzieje. Do PIP wysłali pismo z przykładami „szykanowania i mobbingu”.

W Urzędzie Miasta dochodziło do znamion mobbingu. Doradca prezydenta Krzysztof Kaczanowski miał zastraszać pracowników, kazać donosić, miał też czytać prywatne rozmowy pracowników na portalach społecznościowych, by potem wykorzystywać zawarte tam informacje.