Work-life balance wkroczyło do naszych firm. Co to oznacza? Większość Polaków nie ma o tym pojęcia

Przypomnijmy, kwietniowa nowelizacja Kodeksu Pracy przyniosła kilka zmian. Wprowadzony został bezpłatny urlop opiekuńczy (w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym), wydłużono urlop rodzicielski, a także pojawiła się możliwość zwolnienia od wykonywanych obowiązków z powodu siły wyższej (w wymiarze 2 dni lub 16 godzin).

Zmiany w polskim kodeksie były efektem pojawienia się dwóch unijnych dyrektyw – w sprawie przewidywalnych i przejrzystych warunków pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Z przeprowadzonej przez ClickMeeting ankiety wynika, że 51 proc. osób nie zostało o nich poinformowanych przez pracodawcę, 28 proc. nie jest pewne, a 21 proc. otrzymało informacje o zmianach w prawie.

- Aż 42 proc. badanych nie jest pewnych, czy firma, w której pracują, wprowadziła zmiany związane z ustawą work-life balance, jednocześnie 40 proc. deklaruje, że ich pracodawca nie wdrożył nowych rozwiązań w tym zakresie. Równocześnie 11 proc. respondentów podkreśliło, że już wcześniej w ich miejscu pracy dbano o dobre praktyki w tym zakresie. Natomiast 8 proc. twierdzi, że w ich przedsiębiorstwach są obecnie większe możliwości w temacie równowagi między życiem prywatnym a pracą

– czytamy w raporcie.

Dlaczego warto zadbać o swój work-life balance? W ocenie portalu rodzinaipraca.gov.pl, równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym jest jednym z warunków zachowania zdrowia, dobrego samopoczucia i satysfakcji z życia i pracy. Brak tej równowagi może prowadzić do frustracji, problemów rodzinnych, wypalenia zawodowego a nawet do poważnych chorób.

Jesteś świadkiem ciekawego wydarzenia? Skontaktuj się z nami! Wyślij informację, zdjęcia lub film na adres: [email protected]

Turystyczna Wielkopolska - odcinek 6, powiat średzki:

Obserwuj nas także na Google News