18+

Treść tylko dla pełnoletnich

Kolejna strona może zawierać treści nieodpowiednie dla osób niepełnoletnich. Jeśli chcesz do niej dotrzeć, wybierz niżej odpowiedni przycisk!

Zmiana warunków pracy

Milena Kochanowska
Udostępnij:
Jakie mamy prawa i co robić, gdy szef proponuje nam zmianę warunków pracy i płacy wyjaśnia Artur Leiszner z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu

W jaki sposób pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy?
- Wypowiedzenie musi być w formie pisemnej i określać wszystkie zmiany w stosunku pracy, np. zmniejszenie wynagrodzenia czy zmianę stanowiska na niższe.

Co może zrobić pracownik w przypadku otrzymania wypowiedzenia warunków pracy i płacy?
- Pracownik, który przyjmuje zaproponowane warunki, może złożyć stosowne oświadczenie lub nie. Nowe warunki zaczną obowiązywać po upływie okresu wypowiedzenia i stosunek pracy będzie kontynuowany. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie jego braku pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków do końca okresu wypowiedzenia.

Pracuję od sześciu lat na cały etat. Teraz szef zaproponował mi pracę na pół etatu w formie porozumienia zmieniającego wymiar etatu i obniżającego wynagrodzenie. Czy muszę się na to zgodzić?
- Nie. Pracownik nie musi wyrazić zgody na przyjęcie nowych warunków w formie porozumienia zmieniającego. To samo dotyczy aneksu do umowy o pracę.


Mój zakład pracy został przejęty przez innego pracodawcę. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy. Kierownik działu kadr twierdzi, że muszę podpisać nową umowę, stwierdziłem jednak, że jest ona dla mnie mniej korzystna niż poprzednia. Czy kierownik ma rację?

- Nie. Przejęcie jednego zakładu pracy przez drugi nie stanowi podstawy prawnej dla obowiązku podpisania nowej umowy o pracę. Pracodawca przejmujący wchodzi w prawa i obowiązki poprzedniego.

Pracodawca wypowiedział mi warunki pracy. Chce zmienić rodzaj umowy o pracę z czasu nieokreślonego na określony. Czy jest to zgodne z prawem?
- Nie. Pracodawca może jedynie wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Nie może zmienić rodzaju umowy o pracę. Taką zmianę strony mogą wprowadzić tylko w drodze porozumienia.

Szef wręczył mi pismo wypowiadające warunki pracy i płacy na mniej korzystne, motywując to tym, że niewydolnie pracowałem. Wypowiedzenia nie podpisałem. Czy w związku z tym jest ono nieważne?
- Nie. Wypowiedzenie jest skuteczne. Zgodnie z Kodeksem cywilnym, jeżeli miał pan możliwość zapoznania się z wypowiedzeniem, ale nie zrobił tego, to wypowiedzenie - nawet niezasadne - jest ważne. Od dnia następnego po tym zdarzeniu, ma pan siedem dni na odwołanie się do sądu pracy.


Czy wypowiadając dotychczasowe warunki pracy umowy na czas nieokreślony trzeba wskazać przyczynę?

- Tak. Pracodawca musi podać przyczynę w piśmie wypowiadającym warunki pracy i płacy. Niepodanie przyczyny jest niezgodne z prawem i wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy - o ile pracownik odwoła się do sądu pracy.

Czy pracownik, któremu wręczono wypowiedzenie warunków pracy i płacy otrzyma odprawę?
- Jeżeli powodem wypowiedzenia zmieniającego są przyczyny niedotyczące pracownika - np. likwidacja oddziału, znaczna obniżka wynagrodzenia, wypowiedzenie przez kontrahenta firmy umowy dzierżawy nieruchomości itp. - to wtedy pracownikom, jeśli nie przyjmą nowych warunków pracy i dojdzie do rozwiązania umowy, należy wypłacić odprawę pieniężną w zakładach zatrudniających co najmniej 20 pracowników.


Zatrudniam jednego pracownika, któremu zamierzam powierzyć dodatkowe obowiązki. Czy muszę mu automatycznie podnieść wynagrodzenie?

- Nie. Kodeks pracy nie daje, w przypadku wykonywania przez pracownika w normalnym czasie dodatkowych obowiązków, podstaw do domagania się dodatkowego wynagrodzenia.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Wideo

Komentarze

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Przejdź na stronę główną Głos Wielkopolski
Dodaj ogłoszenie