Piotr i Paweł w trakcie sanacji. Jest decyzja sądu

Monika KaczyńskaZaktualizowano 
Piotr i Paweł w trakcie sanacji. Jest decyzja sądu
Piotr i Paweł w trakcie sanacji. Jest decyzja sądu Paweł F. Matysiak
Sąd otworzył postępowanie sanacyjne Piotra i Pawła. To rozwiązanie pozwala spółce przeprowadzić restrukturyzację bez obaw o egzekucję.

Sanacja to rozwiązanie wprowadzone do polskiego systemu prawnego w 2016 roku. Jej celem jest stworzenie firmie możliwości przeprowadzenia restrukturyzacji i wyjścia na prostą, między innymi dlatego, że w czasie postępowania sanacyjnego firma jest chroniona przed egzekucją i może dalej prowadzić swoją działalność.

Zarząd Piotra i Pawła zdecydował się na złożenie wniosku o sanację, gdy niektórzy jego wierzyciele złożyli wniosek o upadłość spółki. Sanacja umożliwia dalsze działania firmy i daje szanse na odzyskanie 100 proc. należności wszystkim wierzycielom firmy. W przypadku postępowania upadłościowego jest to niemożliwe.

SPRAWDŹ: PŁACA MINIMALNA 2019 NETTO. Taka będzie najniższa krajowa pensja i wynagrodzenie. Sprawdź nowe stawki brutto i na rękę

Zarząd kilka tygodni temu przyjął plan restrukturyzacji i rozpoczął jego realizację.

- Otwarcie przez sąd postępowania sanacyjnego jest środkiem do realizacji tego planu - podkreśla Marek Miętka, prezes Piotra i Pawła. - W ocenie zarządu sanacja daje realną perspektywę na normalne funkcjonowanie i rozwój firmy w przyszłości - dodaje.

Więcej w naszym serwisie Plus, gdzie rozmawiamy z prezesem Piotra i Pawła. Dowiesz się m.in. czy w Poznaniu ubędzie sklepów oraz czy puste półki znów się zapełnią. Przeczytasz też, co stanie się z zaległościami wobec dostawców.

CZYTAJ: Restrukturyzacja uratuje Piotra i Pawła. Sąd otworzył postępowanie sanacyjne

ZOBACZ TEŻ:

OBEJRZYJ: Praca po znajomości? To już przeszłość. Znamy najnowsze wyniki barometru rynku pracy

Źródło: Agencja Informacyjna Polska Press

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 6

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
X
Xol

Tak. Zgoda. Ale jezeli pracownik pracuje dajmy na to 15lat i przez to ze przecunano go ze spolki do spolki nie ma um na czas nieoreslony . Nic mu sie nie nalezy. A drugi pracownik pracuje 3 lata i ma umowe na czas nieoreslony i dostaje odprawe... to jak ma sie czuc ten co pol zycia zmarnowal? Prawo nie jest fair dla wszystkich. Tylko p to mi chodzi. .. i ten pracownik wcale nie byl na wypowiedzienu.

G
Gość

Firmy upadają przez złe zarządzanie, jeśli ktoś tego nie wie nie powinien prowadzić firmy.
Bycie szefem to odpowiedzialność za ludzi, których się zatrudnia, bycie szefem to ciężka praca a jak się nic nie robi tylko w głupi sposób wyzyskuje pracowników to innego scenariusza nie ma jak upadek. Do pracy szefowie rodacy do pracy!!!!!!!!!!!!!!!

G
Gość

Czas dla PiP jest bardzo trudny, nikt temu nie zaprzecza, ale czy to jest powód, żeby pluć na polską firmę i cieszyć się z czyjegoś nieszczęścia.
Pamiętajmy że to wszystko co się dzieje dotyka nie tych na „górze”, którzy przez lata źle zarządzali firmą, podejmowali decyzje niezrozumiałe, żeby nie napisać głupie, ale przede wszystkim dotyka ludzi, którzy na tą firmę pracowali przez lata.
Jeżeli firma przestanie istnieć „góra” zadba o siebie to więcej niż pewne, ale może powinniśmy kibicować firmie, żeby przetrwała bo uratuje to tysiące osób, którzy oddali tej firmie kawałek życia. Może „góra” wreszcie się opamięta i weźmie porządnie do pracy, będzie podejmowała odpowiednie decyzje i będzie brała za nie odpowiedzialność, w końcu TAKIE PENSJE do czegoś zobowiązują.
Co do Pana Miętki może trzeba rozmawiać z ludźmi bo oni wiedzą najlepiej jakie błędy popełniła „góra” przez te lata. Pracownicy wciąż mają nadzieję, że firma się podniesie, są wierni do końca, a jak to wygląda z „górą”????
Zalecam szanownej „górze” więcej POKORY, PRAWDOMÓWNOŚCI, SZCZEROŚCI WOBEC LUDZI, TRAFNYCH I PRZEMYŚLANYCH DECYZJI, ODPOWIEDZIALNOŚCI I OCZYWIŚCIE MOC ZAANGARZOWANIA.
Tego samego co wymagacie od ludzi wymagajcie od siebie a wtedy być może się uda.
Ps.
Tekst „Jak się coś nie podoba można się zwolnić” jest słaby i zawsze można go zamienić na „jak sobie nie radzicie powinniście się zwolnić”

D
Dark

Pracownik ma pracować! Za co odprawa? Kończy się okres wypowiedzenia i koniec pracy. Czy jakiś właściciel firmy dostaje odprawę jak mu firma upada i musi zrobić restrukturyzacje? Właśnie przez takie podejście pracowników firmy upadają!

x
xol

dupochron dla firmy... chociażby dziś, decyzja o zamknięciu kolejnych sklepów, a co z pracownikami? kto ich chroni? pracują po kilka i kilkanaście lat, przerzucani ze spółki do spółki. a dziś... nie mają nic? bo kończy się umowa, i "papa" zero odprawy, zero wypowiedzenia... KTO ICH CHRONI??????????tak to wyglądą :((

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3