Pracownik przed sądem pracy

Pracownik przed sądem pracy
Kiedy pracownik może wystąpić do sądu przeciwko pracodawcy?
Pracownik może wnieść pozew do sądu pracy m.in. wtedy, gdy składa odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ukarania karą porządkową lub pozew o sprostowanie treści świadectwa pracy, albo wnosi o zasądzenie niewypłaconych świadczeń, np. wynagrodzenia, ekwiwalentu lub o wypłatę odszkodowania, a także gdy wnosi o ustalenie stosunku pracy.

Pracownik przed sądem pracy
Chcemy pozwać pracodawcę o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę. Do jakiego sądu należy złożyć pozew?
Powództwo w tych sprawach może być wniesione do sądu, w którego okręgu pozwany mieszka lub przebywa. Albo przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana lub też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Pracownik przed sądem pracy
Ile kosztuje wniesienie pozwu do sądu?
Jeżeli wartość przedmiotu sporu jest niższa niż 50 tys. zł, pracownik wnosząc pozew do sądu nie uiszcza żadnej opłaty. Gdy ta wartość przekracza 50 tys. zł, musimy wnieść opłatę równą 5 proc. wartości przedmiotu sporu.
Kiedy należy złożyć pozew w sprawach ze stosunku pracy na formularzu „P” i gdzie można go dostać?
Wniesienie pozwu na formularzu jest wymagane, jeśli sprawa jest rozpatrywana w postępowaniu uproszczonym, czyli gdy wartość przedmiotu sporu nie przekroczy 10 tys. zł. Urzędowe formularze udostępnia się nieodpłatnie w sądach rejonowych i okręgowych. Ich wzory są też dostępne na stronie www.ms.gov.pl.

Pracownik przed sądem pracy
Czy do sądu musimy iść sami, czy możemy ustanowić pełnomocnika?
Naszym pełnomocnikiem może być: adwokat, radca prawny, rodzice, małżonek, rodzeństwo, córka, syn, osoby pozostające ze sobą w stosunku przysposobienia, przedstawiciel związku zawodowego, inspektor pracy albo inny pracownik firmy, w której pracowaliśmy lub pracujemy.

Pracownik przed sądem pracy
Jeśli dostaliśmy dyscyplinarkę z nieuzasadnionych naszym zdaniem powodów, a mieliśmy umowę zawartą na czas nieokreślony, czego możemy w związku z tym domagać się w sądzie?
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

Pracownik przed sądem pracy
Jaki mamy termin na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, a jaki od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?
Termin na złożenie odwołania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę wynosi 7 dni od daty otrzymania pisma o wypowiedzeniu, a 14 dni od daty otrzymania pisma o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Czy składając powództwo do sądu pracy przeciwko byłemu pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, obowiązuje nas jakiś konkretny termin?
Podstawowym terminem przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy jest okres 3 lat, od dnia w którym roszczenie stało się wymagalne. W zakresie roszczenia o niewypłacony ekwiwalent to 3 lata od dnia rozwiązania umowy o pracę.