Nowe urlopy i dni wolne. Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy. Sprawdź szczegóły

Blanka Aleksowska
Blanka Aleksowska
Najnowsze zmiany w kodeksie pracy to głęboki ukłon w stronę pracowników.
Najnowsze zmiany w kodeksie pracy to głęboki ukłon w stronę pracowników. Pixabay
Nowe urlopy i dni wolne, większa elastyczność wymiaru pracy - ogromne zmiany w kodeksie pracy mają na celu wdrażanie m. in. zasady “work-life balance”. – To kierunek zmian przyjęty w całej Unii Europejskiej. Dla pracodawców oznacza większe koszty, ale znacznie zabezpieczają prawa pracownika – wyjaśnia Jakub Bińkowski, dyrektor Departamentu Prawa i Legislacji Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Najnowsze zmiany w kodeksie pracy to głęboki ukłon w stronę pracowników - rząd przyjął projekt nowelizacji prawa pracy, która znacząco wzmocni ich pozycję i ułatwi godzenie życia zawodowego ze sferą prywatną, odpoczynkiem i opieką nad dziećmi.

Zmiany w kodeksie pracy są szerokie, ale ogólnie można podzielić je na kilka obszarów - przede wszystkim dotyczące relacji pracownik-pracodawca oraz warunki pracy i nowe prawa pracownicze, których celem jest wdrażanie w życie zasady “work-life balance”. To kierunek, w którym od lat systematycznie zmierza część zachodnich państw Unii Europejskiej - łatwiejsze godzenie kariery z życiem osobistym, unikanie przepracowania, a także więcej odpoczynku i czasu dla najbliższych. Zmiany dotyczące tego ostatniego obszaru - czyli m. in. nowe urlopy i wolne dni - szczególnie spodobają się pracownikom.

Pracownik wzmocniony

Część nowych zapisów ma na celu pomóc pracownikowi ustabilizować się na rynku pracy i zyskać bardziej bezpieczne, stałe zatrudnienie. W świetle tych zmian, pracownik m. in.:

  • zyska więcej informacji o warunkach zatrudnienia - będzie mógł dowiedzieć się, jakie szkolenia i ile dni urlopowych zapewnia mu pracodawca;
  • zyska prawo do równoległego, jednoczesnego zatrudnienia w innym miejscu - zakazane będzie bowiem zabranianie pracownikowi pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą;
  • otrzyma prawo do nieodpłatnego, zaliczającego się do czasu pracy szkolenia, niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku.

Ponadto zmianom ulegną także warunki pracy na okresie próbnym - np. okres ten będzie współmierny do przewidywanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony i do rodzaju pracy. Ponadto pracownicy wykonujący pracę min. przez 6 miesięcy uzyskają prawo do wystąpienia o bardziej przejrzystą i bezpieczną formę zatrudnienia.

To tylko część planowanych zmian, a wyraźnie zabezpieczają one pracownika w relacji z zatrudniającym. Jak podkreśla Jakub Bińkowski - dyrektor Departamentu Prawa i Legislacji Związku Przedsiębiorców i Pracodawców - nowelizacja kodeksu pracy nie jest inicjatywą rządu, a dostosowaniem prawa do dyrektyw Unii Europejskiej, których kierunek jest od dłuższego czasu pro-pracowniczy.

– Na rynkach niektórych państw UE, w których problem bezrobocia jest rzeczywiście znaczący, takie przepisy mogą wywrzeć silny wpływ i pomóc pracownikom. Ale jeśli mówimy o polskim rynku pracy, to w sytuacji bardzo niskiego, naturalnego bezrobocia, tego rodzaju regulacje są w dużej mierze wtórne i nie będą rewolucją. W Polsce już mamy rynek pracownika, jego sytuacja nie ulegnie jakiejś olbrzymiej poprawie – komentuje ekspert.

Więcej wolnego

Najbardziej atrakcyjne są jednak nowe zapisy dotyczące urlopów - wydłużenia tych już istniejących, a także wprowadzenia nowych. Wszystko w ramach dyrektywy “work-life balance”, czyli równowagi między pracą, a odpoczynkiem i życiem prywatnym.

Nowelizacja wydłuża zatem m. in. urlopy rodzicielskie do 41 tygodni (w przypadku mnogiej ciąży do 43). Urlop ten będzie niezależny od tego, czy w dniu porodu pracownica pozostawała zatrudniona, czy nie. Zwiększone zostaną zasiłki macierzyńskie i ojcowskie, wprowadzony zostanie 5-dniowy urlop opiekuńczy oraz pula dni wolnych i zwolnień spowodowanych nagłymi, awaryjnymi sytuacjami - tzw. działaniem “siły wyższej”. Chodzi o sytuacje rodzinne, niespodziewane wypadki czy choroby. Wymiar pracy ma być możliwie uelastyczniany, aby pracownik mógł łatwiej godzić pracę z codziennymi obowiązkami.

– To rozwiązania, które z pewnością będą się wiązały z dużo większymi kosztami po stronie pracodawców i firm. Zapewne konieczne będzie doprecyzowanie np. przepisu o “sile wyższej” - jak ją rozumieć, co można uznać za taką sytuację – wyjaśnia Bińkowski.

W naszej galerii znajdziecie 10 atrakcyjnych ofert pracy z Poznania, które poleca Powiatowy Urząd Pracy. W tych najlepiej opłacanych można zarobić od kilkunastu do nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych miesięcznie. Sprawdź szczegóły na kolejnych slajdach --->

Oto 10 najlepszych ofert pracy w Poznaniu. Tu możesz zarobić...

Jesteś świadkiem ciekawego wydarzenia? Skontaktuj się z nami! Wyślij informację, zdjęcia lub film na adres: [email protected]

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

kup najtaniej

Fitbit

Fitbit Sense Beżowy

799,00 zł

kup najtaniej

Haylou

Haylou LS02 Czarny

127,99 zł

kup najtaniej

Garmin

GARMIN Fenix 7S Srebrno-szary (100253901)

2 619,00 zł

kup najtaniej

Hama

Hama Fit Watch 6900 czarny GPS (178607)

229,00 zł
Materiały promocyjne partnera

Nocna bitwa nad Dnieprem. Batalion Terror stoczył bój z Rosjanami

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na gloswielkopolski.pl Głos Wielkopolski
Dodaj ogłoszenie