Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych) do odprawy uprawniane są osoby, z którymi został rozwiązany stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych. Odprawa przysługuje również osobą zwolnionym w trybie indywidualnym.
Warto przeczytać:
Nie wszyscy pracodawcy maja jednak obowiązek wypłacania odpraw przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnych. Z takiego obowiązku zwolnione są firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników.
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
8 niepokojących sygnałów, które świadczą o tym, że wkrótce m...
Na odprawę za zwolnienie nie mają co liczyć:
- osoby zwolnione na podstawie art. 52 k.p. (z winy pracownika) oraz art. 53 k.p (z przyczyn nie dotyczących pracownika),
- osoby, które sam złożyły wypowiedzenie,
- osoby zatrudnione na podstawie mianowania,
- osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia lub o dzieło,
- pracownicy tymczasowi.
Odprawa emerytalna i rentowa
Zgodnie z art. 92(1) kodeksu pracy pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna, tzw. odprawa emerytalna. świadczenie to może być wypłacane jedynie raz.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. 6 sytuacji, kie...
Odprawa emerytalna wypłacana jest w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przepisy nie wprowadzają limitu, więc pracodawca może wypłacić wyższą odprawę, jeśli przewiduje to regulamin pracy, układ zbiorowy lub umowa o pracę.
Odprawa pośmiertna
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
Warto przeczytać:
Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
- sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej (np: dzieci). W takim przypadku odprawę dzieli się na równe części.
Maturzyści zakończyli rok szkolny. Czekają na nich egzaminy maturalne
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
