Zgodnie z ustawą, która weszła w życie 1 stycznia pracodawcy, u których nie funkcjonują Pracownicze Plany Emerytalne, będą musieli stworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe. Co do zasady, na przyszłe oszczędności będą składali się pracownicy, pracodawca i państwo.
Są jednak wyjątki, np. w Volkswagenie całą składkę na przyszłą emeryturę zapłaci pracodawca. To jednak kwestia dobrej woli właścicieli firmy.
Czytaj więcej: Zobacz jak oszczędzają na emerytury w Volkswagenie
W innych przypadkach:
- pracodawca wpłaci na nie mniej niż 1,5 proc i nie więcej niż 4 proc. wynagrodzenia,
- pracownik minimalnie 2, a maksymalnie 4 proc.
- państwo dołoży na powitanie 250 zł, a później co roku po 240 zł.
Pracownicze Plany Kapitałowe - gdzie muszą być?
Od 1 lipca PPK zaczną działać w firmach zatrudniających powyżej 249 osób, później co pół roku będą dołączały kolejne przedsiębiorstwa. 1 stycznia 2020 - firmy zatrudniające między 50 a 249 osób, 1 lipca 2020 - przedsiębiorstwa, w których zatrudnienie wynosi od 20 do 49 osób, 1 stycznia 2021 - pozostałe, w tym przedsiębiorstwa sfery budżetowej.
Czytaj też: Pracownicze Plany Kapitałowe 2019. Terminy, zasady, składki
Co szczególnie istotne - pieniądze zgromadzone w PPK z mocy ustawy będą własnością prywatną oszczędzających.
Oszczędnościami będą zarządzały instytucje wpisane na listę PPK, którymi będą mogły być:
- fundusze inwestycyjne zarządzanych przez Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych,
- fundusze emerytalne zarządzanych przez Powszechne Towarzystwa Emerytalne,
- Pracownicze Towarzystwa Emerytalne
- zakłady ubezpieczeń
Pracownicze Plany Kapitałowe - terminy, daty
Umowy na zarządzanie PPK w największych firmach zgodnie z ustawą muszą zostać podpisane do 25 października. Już wkrótce więc pracodawcy i związki zawodowe staną przed koniecznością wyboru instytucji zarządzającej. Jak tego wyboru dokonać racjonalnie?
- Pracownicze Plany Kapitałowe to nowość, ale nie oznacza to, że nie można dokonać racjonalnie wyboru instytucji zarządzającej - mówi Adam Lipka-Bebeniec, dyrektor regionalny ds. klientów instytucjonalnych z Union Investment TFI. - Górna granica opłat za zarządzanie jest określona ustawowo. Różnice pomiędzy poszczególnymi instytucjami będą wynosiły setne, najwyżej dziesiąte części procenta. Na wysokość przyszłej emerytury w części opartej na PPK będzie silniej wpływać jakość zarządzania.
Pracownicze Plany Kapitałowe - co z bezpieczeństwem?
W jaki sposób przewidzieć, jak poradzi sobie ta, czy inna instytucja z pomnażaniem oszczędności?
- Doradzałbym sprawdzenie wieloletnich wyników w zarządzaniu funduszami stabilnego wzrostu, zrównoważonymi - mówi Adam Lipka-Bebieniec. - Tego typu doświadczenie będzie kluczowe dla efektywnego zarządzania funduszami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Zobacz też:
Pensje w 2019 roku - zobacz, w których zawodach będą podwyżk...
Pracownicze Plany Kapitałowe to nie to samo co OFE - zobacz wideo:
POLECAMY:
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
