Pracownicze Plany Kapitałowe już wkrótce zaczną funkcjonować. Sprawdź, jak zyskać jak najwięcej na PPK [DATY, TERMINY]

MON
Od 1 lipca PPK zaczną działać w firmach zatrudniających powyżej 249 osób, później co pół roku będą dołączały kolejne przedsiębiorstwa. 1 stycznia 2020 - firmy zatrudniające między 50 a 249 osób, 1 lipca 2020 - przedsiębiorstwa, w których zatrudnienie wynosi od 20 do 49 osób, 1 stycznia 2021 - pozostałe, w tym przedsiębiorstwa sfery budżetowej.
Od 1 lipca PPK zaczną działać w firmach zatrudniających powyżej 249 osób, później co pół roku będą dołączały kolejne przedsiębiorstwa. 1 stycznia 2020 - firmy zatrudniające między 50 a 249 osób, 1 lipca 2020 - przedsiębiorstwa, w których zatrudnienie wynosi od 20 do 49 osób, 1 stycznia 2021 - pozostałe, w tym przedsiębiorstwa sfery budżetowej. pixabay.com
Już za niewiele ponad trzy miesiące zaczną działać Pracownicze Plany Kapitałowe w firmach zatrudniających ponad 249 osób. Przed pracodawcami i związkami zawodowymi lub reprezentacjami załóg stanie konieczność wyboru podmiotów zarządzających oszczędnościami przyszłych emerytów.

Zgodnie z ustawą, która weszła w życie 1 stycznia pracodawcy, u których nie funkcjonują Pracownicze Plany Emerytalne, będą musieli stworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe. Co do zasady, na przyszłe oszczędności będą składali się pracownicy, pracodawca i państwo.

Są jednak wyjątki, np. w Volkswagenie całą składkę na przyszłą emeryturę zapłaci pracodawca. To jednak kwestia dobrej woli właścicieli firmy.

Czytaj więcej: Zobacz jak oszczędzają na emerytury w Volkswagenie

W innych przypadkach:

  • pracodawca wpłaci na nie mniej niż 1,5 proc i nie więcej niż 4 proc. wynagrodzenia,
  • pracownik minimalnie 2, a maksymalnie 4 proc.
  • państwo dołoży na powitanie 250 zł, a później co roku po 240 zł.

Pracownicze Plany Kapitałowe - gdzie muszą być?

Od 1 lipca PPK zaczną działać w firmach zatrudniających powyżej 249 osób, później co pół roku będą dołączały kolejne przedsiębiorstwa. 1 stycznia 2020 - firmy zatrudniające między 50 a 249 osób, 1 lipca 2020 - przedsiębiorstwa, w których zatrudnienie wynosi od 20 do 49 osób, 1 stycznia 2021 - pozostałe, w tym przedsiębiorstwa sfery budżetowej.

Czytaj też: Pracownicze Plany Kapitałowe 2019. Terminy, zasady, składki

Co szczególnie istotne - pieniądze zgromadzone w PPK z mocy ustawy będą własnością prywatną oszczędzających.

Oszczędnościami będą zarządzały instytucje wpisane na listę PPK, którymi będą mogły być:

  • fundusze inwestycyjne zarządzanych przez Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych,
  • fundusze emerytalne zarządzanych przez Powszechne Towarzystwa Emerytalne,
  • Pracownicze Towarzystwa Emerytalne
  • zakłady ubezpieczeń

Czytaj też: PENSJA MINIMALNA 2019 - zarobki "na rękę" i brutto. Tyle wynosi płaca miesięczna i najniższa krajowa stawka za godzinę pracy netto i brutto

Pracownicze Plany Kapitałowe - terminy, daty

Umowy na zarządzanie PPK w największych firmach zgodnie z ustawą muszą zostać podpisane do 25 października. Już wkrótce więc pracodawcy i związki zawodowe staną przed koniecznością wyboru instytucji zarządzającej. Jak tego wyboru dokonać racjonalnie?

- Pracownicze Plany Kapitałowe to nowość, ale nie oznacza to, że nie można dokonać racjonalnie wyboru instytucji zarządzającej - mówi Adam Lipka-Bebeniec, dyrektor regionalny ds. klientów instytucjonalnych z Union Investment TFI. - Górna granica opłat za zarządzanie jest określona ustawowo. Różnice pomiędzy poszczególnymi instytucjami będą wynosiły setne, najwyżej dziesiąte części procenta. Na wysokość przyszłej emerytury w części opartej na PPK będzie silniej wpływać jakość zarządzania.

Czytaj też: Kodeks pracy 2019 - Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, co zmieni się w przypadku L4 i zwolnień kobiet w ciąży

Pracownicze Plany Kapitałowe - co z bezpieczeństwem?

W jaki sposób przewidzieć, jak poradzi sobie ta, czy inna instytucja z pomnażaniem oszczędności?
- Doradzałbym sprawdzenie wieloletnich wyników w zarządzaniu funduszami stabilnego wzrostu, zrównoważonymi - mówi Adam Lipka-Bebieniec. - Tego typu doświadczenie będzie kluczowe dla efektywnego zarządzania funduszami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Zobacz też:

Pensje w 2019 roku - zobacz, w których zawodach będą podwyżk...

Pracownicze Plany Kapitałowe to nie to samo co OFE - zobacz wideo:

Wideo

Komentarze 2

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

p
paula

Trzeba po prostu w tym uczestniczyć i odkładać. Zasady są proste, bo co miesiąc kasa będzie wpływała na nasze prywatne konto w ppk i tak z miesiąca na miesiąc kwota będzie rosła i rosła. No i państwo i pracodawca się do tego też dokłada, dlatego sumka całkiem spora się uzbiera. No i też trzeba pamiętać że w każdej chwili można się także wypisać bez żadnych obciążeń

s
stopppk

kolejny złodziejski plan złodziei

Dodaj ogłoszenie