Zmiany w Kodeksie pracy. Od 1 grudnia będą nowe wykroczenia i kary. Zmiany uderzą w nieuczciwych pracodawców i dłużników alimentacyjnych

Zmiany w prawie pracy od 1.12.2020: Kary za zatrudnianie dłużnika alimentacyjnego bez umowy

Z dniem 1 grudnia 2020 r. zmienią się przepisy Kodeksu pracy - przypomina portal PIT.pl. Pracodawca (lub osoba działająca w jego imieniu), który zatrudnia dłużnika alimentacyjnego bez umowy i w ten sposób umożliwia mu uchylanie się od zobowiązań, będzie mógł zostać ukarany grzywną wynoszącą od 1500 zł do 45 000 zł.

Przeczytaj też: Alimenty dla dziecka od rodziców lub dziadków

Kara będzie grozić za zatrudnienie na czarno osoby:

• wobec której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych
• wobec której toczy się egzekucja należności z budżetu państwa, powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów
• która zalega ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące.

Czytaj również: Korzystne zmiany w przyznawaniu świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Jak się starać o alimenty - wniosek

Zmiany w prawie pracy od 1.12.2020: Zaniżanie wynagrodzenia dłużnika alimentacyjnego

Taka sama grzywna (od 1500 zł do 45 000 zł) czeka pracodawcę, który zaniża wynagrodzenie dłużnika alimentacyjnego, czyli wypłaca mu wyższe wynagrodzenie niż takie, które zapisano w umowie o pracę i nie potrąca z niego kwot na wymagane świadczenia alimentacyjne. Przypadki wpisywania na umowach minimalnego wynagrodzenia, a pod stołem płacenia pracownikowi pozostałej jego części są w wielu branżach wręcz nagminne. I je ma właśnie wyeliminować zmiana przepisów.

Zobacz także: Podwyżki dla pracowników na pracy zdalnej: Pracodawca dopłaci do rachunków za prąd i internet? O ile wzrośnie pensja?

Kara będzie grozić za zaniżanie wynagrodzenia osobie:

• wobec której toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych
• wobec której toczy się egzekucja należności z budżetu państwa, powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów
• która zalega ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące.

Sprawdź: Czy możemy pracować zdalnie podczas izolacji lub na kwarantannie?

Uwaga! W przypadkach zatrudniania innych pracowników bez pisemnej umowy o pracę, pracodawcy grozi, tak jak dotychczas, kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.